تخضع عملية الإدماج لشروط أساسية في عملية تعيين الشباب في مناصب عمل جديدة. وذلك ما تؤكده نسبة (60 المتعلقة بالشهادة(المستوى التعليمي) ، ثم تليها نسبة (35 وهي تمثل الخبرة(الكفاءة المهنية) . والملاحظ من خلال هذه النسب أن شرط الشهادة والخبرة من أهم الشروط التي تفرضها المؤسسات.

جدول رقم 3

يتعلق بارتباط وجود صعوبات في تكيف الشباب في العمل الجديد ونوعها

الموضوع ... وجود ... صعوبات ... في التكيف ... بالعمال ... الجدد ... ونوعها

البدائل ... نعم ... لا ... مج

ت ... % ... ت ... % ... ت ... %

صعوبة الإدماج ... / 14.56 ... % ... 00 ... %

عدم تكافؤ كفاءات الشاب بالمنصب ... / 4.55 ... % ... %

نوع عقود العمل في نظام المؤسسة ... / 63.7 ... % ... %

أخرى ... / 0.81 ... % ... %

مجموع ... 91 ... % ... %

معامل التوافق = 0.702 ... المصدر: استمارة الاستبيان

تشير نتائج الجدول أن نسبة (70%) من أفراد العينة تصرح بوجود صعوبة في التكيف مع المحيط التنظيمي للعمل ويرجع ذلك لنوعية العقود التي يوفرها النظام المؤسساتي (العام والخاص) . فهذه العقود معظمها عقود مؤقتة أو محدودة المدة، بينما نجد نسبة تقدر ب (16%) ترى أن هذه الصعوبات تكمن في الشروط المرتبطة بعملية إدماج الشباب. في حين نجد نسبة (9%) يرون أنه ليست هناك صعوبات لأنهم عمال مؤقتين ولمدة محددة. وهذا ما يؤكده مؤشر معامل التوافق الذي يبين مدى الارتباط بين وجود صعوبات في الإدماج ونوعها، حيث نجد قيمة الارتباط تقدر ب (0.702) وهي تدل على أن الارتباط قوي.

ويمثل الجدول الأخير إستراتيجية المؤسسات الاقتصادية في اتخاذ إستراتيجية تنموية لعملية الإدماج المهني للشباب من خلال عملية التكوين الذي يعود على الشباب البطال سواء الذي تم مدمجه في العمل أو في طريق الإدماج المهني في ظل التحديات التي تواجهها هذه المؤسسات.

جدول رقم 4

يتعلق بارتباط فائدة تكوين الشباب المدمجين ومستواهم العلمي

الموضوع ... يوضح فائدة التكوين وعلاقته بالمستوى التعليمي ... البدائل

ابتدائي ... متوسط ... ثانوي ... جامعي ... مج

ت ... ت ... ت ... ت ... ت

التحكم الجيد في العمل ... / 4.5 ... /4.2 ... 00 ... 15

اكتساب تقنيات جديدة ... 52/ 2.9 ... 00 ... 03/ 0.4

الاستقرار في العمل ... 25/ 23.3 ... /18.9 ... /17.64 ... /3.15 ... (الاندماج)

التكوين لا يرفع القدرات ... 07/ 5.18 ... / 4.2 ... 00 ... 00

مجموع ... 37