المختلفة، تمثل اختيارات شائعة لتطوير نظام الترميز؛ أي تأسيس القياسات على تصورات ونماذج موجودة، واقتباس وتكييف قياسات من سياقات أخرى، ووضع قياسات تستند إلى الفحص الاستكشافي للبيانات الخام"."

الجدول (7 - 1) نموذج لخيارات تحليل المضمون لقياس الهوية الجمعية

ترميز بنظام جاهز يعتمد على العنصر البشري / ترميز بنظام حاسوبي جاهز / ترميز بنظام حاسوبي منشأ لهذه العملية خاصة

رسائل معتمدة على الردود / خيار 1 / خيار 2 / خيار 3

رسائل هوية"مفترضة"تنشأ تلقائية) / خيار 4 / خيار 5 / خيار 6

رسائل هوية"مستخلصة" (تنشأ تلقائيا) / خيار 7 / خيار 8 / لا ينطبق

وكما هي الحال في كل نظام تر ميز يعتمد على العنصر البشري، أجريت مراجعة بعد تدريب مسؤولي الترميز وبعد عملية ترميز تجريبية. وأعدت شبكة واسعة لرصد الخطأ في القياسات المجربة مع توقع"فشل"بعض القياسات بسبب انخفاض مستوى الثبات بين مسؤولي الترميز بين الفينة والفينة. وكما يحدث عادة، وجدنا أن بعض القياسات يعوزها الكثير، أي أننا متى أردنا التعرف على جدوى تطبيق فكر عبد العال وآخرين (Abdelal et 2006 .al) عن مضمون الهوية في مقابل الجدل الذي تثيره، كان علينا أن نكيف ما بعد الجدل ليتناسب مع بعض القياسات. (14) کما تم إسقاط هذا البعد عندما وجدنا أنه نادرا ما