• التعلم (أثناء العمل)

ثانيا: نشر المعرفة

يمكن نشر المعرفة عن طريق:

-المحاضرات

-الدروس

-المقابلات

-الأجتماعات

-المكالمات

-الشبكات

• البوابة الإلكترونية

• لكتيبات والمقالات

• المسابقات

• الندوات التثقيفية

• التدريب أثناء العمل

• تشكيل فرق عمل

ثالثا: المشاركة بالمعرفة

لابد من تبادل ومشاركة أفضل الأفكار مما يتيح أستفادة أكبر من الموارد الذهنية المتاحة وإمكانية أحسن للابتكار و التطور في الإبداع.

ويمكن أن تتم عن طريق:

-المقابلات (غرفة لمقابلات وتجمع الموظفين)

-الاجتماعات

-الزيارات

-تكنولوجيا المعلومات (e-mail, internet. Intranet, networks, knowledge-base)

-قواعد البيانات

رابعا: استخدام المعرفة

أن المعرفة لم تعد قوة في عصر السرعة والإنترنت والكمبيوتر، إنما تطبيق وأستخدام المعرفة هو القوة. للمعرفة أستخدامات كثيرة ومتنوعة في جميع المجالات سواء كانت هذه المجالات إدارية أو فنية, ولا بد من الأستفادة منها سواء على المستوى الخاص كالشركات والمؤسسات أو العام كالقطاع الحكومي. ومن أستخداماتها على سبيل المثال أستخدامات