المتغيرات المستقلة: المتمثلة في أبعاد المسؤولية الاجتماعية (البعد الاقتصادي، البعد القانوني، البعد الأخلاقي، البعد الخيري والبيئي) .

المتغيرات التابعة: متمثلة في تنمية الموارد البشرية والتي هي الأخرى تنقسم إلى: برامج التنمية، وتقييم برامج التنمية.

لقد تم أخذ عينة من أفراد المجتمع الذي يمكن التعرف عليه، وهي مؤسسة نفطال مقاطعة الوقود بمدينة باتنة، إذ تحتوي على 356 عامل مقسمين إلى 79 إطار و 169 عمال تحكم و 108 عمال تنفيذ موزعين بين الدوائر الثلاث ومركز التخزين.

فكان حجم العينة المعتمد عليه في البحث هو 20 مفردة، أين تم الاعتماد على إطارات المؤسسة كما تم الاعتماد على أسلوب العينة القصدية بناء على حكم شخصي أو تقدير ذاتي بهدف التخلص من المتغيرات الدخيلة لإلغاء مصادر التحريف المتوقعة، لكن لابد من الوقوع في التحريف الناتج إما بسبب التحيز الشخصي أو بسبب الجهل في بعض صفات المجتمع خاصة عند وجود ارتباط غير مكتشف بين طريقة المعاينة أو التغير الذي يسعي الباحث لدراسته.

الأسلوب المعتمد هو الاستبيان، وتم الاعتماد في إعدادها على مقياس ليكرت (موافق، موافق جدا، غير موافق، غير موافق جدا، محايد) وتضمنت المحاور التالية.

-المحور الأول: البيانات العامة: احتوت بيانات خاصة بالأفراد المجيبين على الاستمارة مثل: النوع، الخبرة، المستوى العلمي، المستوى الوظيفي.

-المحور الثاني: أبعاد المسؤولية الاجتماعية وتنمية الموارد البشرية: تضمن ما يلي:

أ. أبعاد المسؤولية الاجتماعية: تم تناول جميع أبعاد المسؤولية الاجتماعية: الاقتصادي، القانوني، الأخلاقي والخيري والبيئي. وقد تم وضع 21 سؤالا موزعة كالتالي: 4 للبعد الاقتصادي، 5 للبعد القانوني، 4 للبعد الأخلاقي، 7 للبعد الخيري والبيئي.

ب. تنمية الموارد البشرية: والمتمثلة في برامج تنمية الموارد البشرية، وتقييم برامج التنمية. وتم وضع 10 أسئلة موزعة كما يلي: 8 تخص برامج التنمية، 2 تتعلق بتقييم هذه البرامج.