جدول 3: مقارنة الوسط الحسابي والانحراف المعياري والنسبة المؤوية للموافقين على أساليب القيادة التبادلية والقيادة التحويلية لدى المديرين الأردنيين (ن=83)

السؤال ... العبارة ... الوسط الحسابي ... الانحراف المعياري ... نسبة الموافقون %

1 ... أ. مهمتي الأساسية كقائد هي المحافظة على الاستقرار في المنظمة ... 2.77 ... 95. ... 21% ... ب. مهمتي الأساسية كقائد هو إحداث التغيير ... 2.27 ... 87. ... 8%

2 ... أ. بصفتي قائدا فإنه يجب علي أن أسهّل سير العمل في المنظمة ... 2.87 ... 95. ... 25% ... ب. بصفتي قائدا يجب أن أخلق أحداثا جديدة في المنظمة وباستمرار ... 2.20 ... 96. ... 10%

3 ... أ. أحرص كثيرا علي منح المكافئات للعاملين بإنصاف ... 3.10 ... 98. ... 34% ... ب. أحرص كثيرا على الاهتمام بما يتطلع إليه العاملون في حياتهم ... 2.06 ... 97. ... 7%

4 ... أ. أركز تفكيري على ما يحدث فعليا في المدى القصير ... 2.04 ... 1.08 ... 12% ... ب. أركز تفكيري على ما يمكن أن يحدث في المدى الطويل ... 40% ... 3.01 ... 1.08

5 ... أ. أعتقد أن جزءا كبيرا من مهمتي كقائد هو تسهيل العمل للعاملين ... 2.17 ... 1.02 ... 25% ... ب. أبذل جهدا كبيرا في رفع آمال العاملين وتحقيق وطموحاتهم ... 7% ... 2.08 ... 84.

6 ... أ. أبذل جهدا كبيرا في تحقيق أهداف متعددة ولكنها مترابطة ... 2.95 ... 87. ... 15% ... ب. أعتقد أن مهمتي كقائد هو تعليم العاملين باستمرار ... 34% ... 2.90 ... 1.10

7 ... أ. بصفتي قائدا يجب أن أتمتع بأخلاقيات العمل كبقية العاملين ... 2.13 ... 1.45 ... 21% ... ب. بصفتي قائدا يجب أن أتمتع بمستوى أعلى من العاملين الآخرين في أخلاقيات العمل ... 40% ... 3.08 ... 1.26

8 ... أ. يسعدني كقائد أن أكافئ العاملين الذين ينجزون عملهم بإتقان ... 2.27 ... 81. ... 6% ... ب. يسعدني كقائد أن أحفز العاملين على عطاء أكثر في العمل ... 91. ... 18% ... 2.82

9 ... أ. مهمة القائد يجب أن تكون عملية (Practical) ... 2.82 ... 1.13 ... 29% ... ب. مهمة القائد يجب أن تكون ملهمة (Inspirational ... 11% ... 2.30 ... 1.03

10 ... أ. أستمد قوتي للتأثير بالآخرين من مركزي ومكانتي ... 1.24 ... 85. ... 1%

ب. أستمد قوتي للتأثير بالآخرين من مقدرتي على إقناعهم بأفكاري والانسجام معها ... 71%