,0 ... ,0 ... ,0 ... 8 ... أقل من 5 سنوات ... Valide

,0 ... ,0 ... ,0 ... 10 ... 5_15 سنوات

,0 ... ,0 ... ,0 ... 2 ... 16_30 سنة

المصدر: نتائج برنامج spss

من خلال بيانات الجدول أعلاه يتبين أن أكبر نسبة لسنوات الخبرة هي ما بين 5 و 15 سنة وهي تمثل نسبة 50%، تأتي بعدها الخبرة أقل من 5 سنوات بنسبة 40%، وأقل خبرة للفئة مابين 16 و 30 سنة بنسبة 10%.

ب-معالجة وتقييم الفرضيات

• الفرضية الرئيسية الأولى: هناك علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين أبعاد المسؤولية الاجتماعية وتنمية الموارد البشرية. والتي تندرج ضمنها مجموعة من الفرضيات وتوضح الجداول الموالية معامل الارتباط بين كل عنصر من أبعاد المسؤولية الاجتماعية وتنمية الموارد البشرية.

• نستخدم معامل بيرسون (pearsen) لمعالجة هذه الفرضية.

الجدول رقم (10) : معامل الارتباط بين أبعاد المسؤولية الاجتماعية وتنمية الموارد لمؤسسة نفطال

تنمية الموارد البشرية ... أبعاد المسؤولية الاجتماعية

المصدر: نتائج برنامج spss

من خلال بيانات الجدول أعلاه نلاحظ أن معامل بيرسون مساوي لـ 0.600 وهو أكبر من الصفر، وبالتالي علاقة ارتباط قوية بين المسؤولية الاجتماعية وتنمية الموارد البشرية، وذلك عند درجة معنوية مساوية لـ 0.005 وهي أقل بكثير من 0.01 وهذا دليل على علاقة الارتباط القوية بين المتغيرين، وبالتالي نرفض الفرضية العدمية (H 0) و نقبل الفرضية البديلة (H 1) .

الفرضية الفرعية الأولى:

توجد علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين البعد الاقتصادي وتنمية الموارد البشرية والتي تنبثق عنها مجموعة من الفرضيات الفرعية

الجدول رقم (11) : معامل الارتباط بين البعد الاقتصادي وتنمية الموارد لمؤسسة نفطال

البعد الاقتصادي ... تنمية الموارد البشرية