المصدر: نتائج برنامج spss

من خلال الجدول أعلاه يتبين أنه توجد علاقة ارتباط طردية بين البعد الأخلاقي وتنمية المورد البشري. من خلال أن معامل بيرسون مساوي لـ 0.688 وهي أكبر من الصفر، كما أن مستوى المعنوية يساوي لـ 0.001 وهذا يعني أنه يتم قبول الفرضية البديلة ونرفض الفرضية العدمية.

الفرضية الفرعية الرابعة:

توجد علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين البعد الخيري والبيئي وتنمية الموارد البشرية والتي تنبثق عنها مجموعة من الفرضيات الفرعية

الجدول رقم (14) : معامل الارتباط بين البعد الخيري والبيئي وتنمية الموارد لمؤسسة نفطال

البعد الخيري و البيئي ... تنمية الموارد البشرية

المصدر: نتائج برنامج spss

من خلال الجدول أعلاه يتبين أن معامل بيرسون مساوي لـ 0.338 وهي أكبر من الصفر وبالتالي توجد علاقة بين المتغيرين إلا أن مستوى المعنوية مساوي لـ 0.145 وهو أكبر من 0.05، وبالتالي لا توجد علاقة ارتباط بين البعد الخيري والبيئي وتنمية الموارد البشري، أي ترفض الفرضية البديلة وتقبل الفرضية العدمية.

? الفرضية الرئيسية الثانية:

توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 حول أثر تبني المسؤولية الاجتماعية وتنمية الموارد البشرية تعزى إلى المتغيرات الديمغرافية (المستوى التعليمي، المستوى الوظيفي، الخبرة) والتي تندرج ضمنها الفرضيات التالية:

الفرضية الفرعية الأولى:

توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 حول أبعاد المسؤولية الاجتماعية تعزى إلى متغير المستوى التعليمي والتي تنبثق عنها الفرضيتان التاليتين:

ولغرض الإجابة على هذه الفرضية نستخدم جدول تحليل Anova لاختبار هذه الفرضية والجدول رقم (17) يوضح نتائج الاختبار.

الجدول رقم (17) : النتائج الإحصائية الخاصة بمتغير المستوى العلمي لنفطال لاختبار Anova

,93 ... ,32 ... ,144 ... ,577 ... ,63 ... 16 ... شهادة عليا