,38 ... ,50 ... ,295 ... ,591 ... ,44 ... 4 ... تانوية

المصدر: نتائج برنامج spss

الجدول رقم (18) : تحليل التباين الأحادي حسب المستوى التعليمي لنفطال

المصدر: نتائج برنامج spss

من خلال المعطيات يتبين أن قيمة Fالمحسوبة مساوية لـ 0.335 وهي أقل من F الجدولية التي تساوي 4.41 عند مستوى معنوية 0.05 ودرجة حرية 18/ 1، كما أن مستوى ن ig الاحتمالية يساوي 0.57 وهو أكبر من مستوى الدلالة المعتمدة 0.05 وهذا يقود إلى رفض فرضية الإثبات وقبول فرضية العدم أي لا يوجد فوارق ذات دلالة إحصائية حول أبعاد المسؤولية الاجتماعية وأثرها على تنمية الموارد البشرية تعزى إلى متغير المستوى التعليمي.

الفرضية الفرعية الثانية:

توجد فروق إحصائية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 حول أبعاد المسئولية الاجتماعية تعزى إلى متغير المنصب الوظيفي والتي تنبثق عنها الفرضيتان التاليتين:

الجدول رقم (19) : النتائج الإحصائية الخاصة بمتغير المستوى الوظيفي لنفطال لاختبار Anova

,89 ... ,22 ... ,155 ... ,582 ... ,55 ... 14 ... إطار

... . ... . ... . ... ,00 ... 1 ... رئيس مشروع

... . ... . ... . ... ,25 ... 1 ... مهندس

,38 ... ,50 ... ,295 ... ,591 ... ,44 ... 4 ... عامل

المصدر: نتائج برنامج spss

الجدول رقم (20) : تحليل التباين الأحادي حسب المستوى الوظيفي لنفطال