المصدر: نتائج برنامج spss

من خلال المعطيات يتبين أن قيمة Fالمحسوبة مساوية لـ 0.701 وهي أقل من F الجدولية التي تساوي 3,24 عند مستوى معنوية 0.05 ودرجة حرية 16/ 3. كما أن مستوى ? ig الاحتمالية يساوي 0.565 وهو أكبر من مستوى الدلالة المعتمدة 0.05، وبالتالي تقبل الفرضية البديلة وترفض الفرضية العدمية أي لا توجد فوارق ذات دلالة إحصائية حول أبعاد المسؤولية الاجتماعية وأثرها على تنمية الموارد البشرية تعزي إلى متغير المستوى الوظيفي.

الفرضية الفرعية الثالثة:

توجد فروق إحصائية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 حول أبعاد المسؤولية الاجتماعية تعزى إلى متغير الخبرة والتي تنبثق عنها الفرضيتان التاليتين:

الجدول رقم (21) : النتائج الإحصائية الخاصة بمتغير سنوات الخبرة لنفطال لاختبار Anova

,17 ... ,15 ... ,216 ... ,611 ... ,66 ... 8 ... أقل من 5 سنوات

,90 ... ,05 ... ,188 ... ,595 ... ,48 ... 10 ... 5_15 سنوات

,46 ... ,29 ... ,125 ... ,177 ... ,88 ... 2 ... 16_30 سنة

المصدر: نتائج برنامج spss

الجدول رقم (22) : تحليل التباين الأحادي حسب سنوات الخبرة لنفطال

المصدر: نتائج برنامج spss

من خلال المعطيات يتبين أن قيمة Fالمحسوبة مساوية لـ 0.481 وهي أقل من F الجدولية التي تساوي 3.59 عند مستوى معنوية 0.05 ودرجة حرية 17/ 2، وبالتالي تقبل الفرضية البديلة وترفض الفرضية العدمية أي لا يوجد فوارق ذات دلالة إحصائية حول أبعاد المسئولية الاجتماعية وأثرها على تنمية الموارد البشرية تعزي إلى متغير الخبرة.