(مراعاة كرامة المهنة عند اختيار اسم المكتب والمطبوعات والمهنة)

(المسئوليات الأخلاقية للأعضاء الذين يمارسون المحاسبة بصفتهم موظفين في المنشأت)

2/ 2/2/ 3: سبل تحقيق وتدعيم الالتزام بدليل أخلاقيات المهنة، وهي:

أ- تطبيق المعايير العامة على جميع الأعضاء، أما التقارير الإيضاحية فميراعى ما يرتبط منها بكل فئة من المزاولين للمهنة في مكاتبهم الخاصة، أو المحاسبين الموظفين، أو المراجعين الداخليين.

ب- الالتزام الذاتي الأدبي للأعضاء تجاه هذه القواعد.

جـ- العقوبات التي تقرر في حالة الخروج عن معايير الأخلاق المهنية بواسطة لجان ثلاث هي: لجنة التحقيق، واللجنة التأديبية، ثم لجنة الاستئناف.

2/ 2/3: جهود الاتحاد الدولى للمحاسبين (IFAC) بدأت بذور هذا الاتحاد عام 1904 في صورة لجنة تسمى"لجنة التنسيق الدولى لمهنة المحاسبة"وفي اجتماع اللجنة في سيدني باستراليا عام 1972 قرر الأعضاء إنشاء لجنة أخرى اطلق عليها"لجنة الأصول المحاسبية الدولية"ثم في اجتماع عام 1977 قرر الأعضاء ضم هذه اللجان تحت مسمى"الاتحاد الدولى للمحاسبين"والذي انبتت منه عدة لجان منها"لجنة الأصول المحاسبية الدولية"ولجنة معايير المراجعة الدولية، ويضم الاتحاد في عضويته 79 منظمة مهنية من حوالى ستين دولة إلى جانب أعضاء مراقبين ومراسلين [1] ، ولقد أنشأ الاتحاد ضمن لجانه"لجنة الأخلاقيات"التي اعدت الميثاق الأخلاقي عام 1989 الذي يتضمن ما يلي [2] :

2/ 2/3/ 1: المبادئ الأساسية، وتشتمل على ستة مبادئ أو معايير أخلاقية هي:

أ- الأمانة والنزاهة بشكل يؤدى إلى استقامة المحاسب في أداء عمله المهني.

ب- الموضوعية والاستقلال حتى يتحقق للمحاسب العدالة وعدم التحيز.

جـ- الكفاءة المهنية التي تمكنه من بذل العناية الواجبة.

(1) د. محمد عبد الحليم عمر - المحاسبة المتقدمة - جامعة أم القرى بمكة المكرمة 1992 م