واتقان العمل بما يتفق مع المعايير الموضوعة، وتخطيط العمل والاشراف عليه.
هـ- بالنسبة للقواعد المتعلقة بمبدأ السلوك الإيماني: وتتمثل في استشعار مراقبة اللَّه عز وجل وحسابه الاخروى يوم القيامة، والاخلاص، والوفاء بالعقود، والمحبة والأخوة في اللَّه لتحقيق التعاون، وأن يكون قدوة حسنة للغير.
و- بالنسبة للقواعد المتعلقة بمبدأ السلوك المهني والمعايير المهنية، وتتمثل في الالتزام بتطبيق المعايير الصادرة عن الهيئة، والعناية التامة بالأعمال، وعدم الاخلال بالواجبات المهنية أو اللجوء إلى الخداع والتضليل ودفع عمولات للحصول على العملاء ومراعاة حقوق الزمالة.
2/ 2/5/ 4: مؤيدات الالتزام بالميثاق: وتتمثل في العقوبات التعزيزية التى تضعها الجهات ذات العلاقة.
وهذا التقييم هام جدا لأنه في ضوئه يمكن تحديد مدى أهمية العمل على اللجوء إلى الإسلام لتحديد أخلاقيات مهنة المحاسبة ويمكن عرض هذا التقييم على الوجه التالي:
2/ 3/1: أن وجود هذا الكم والاهتمام من المنظمات المهنية لربط الأخلاق بالمحاسبة يؤكد على أهمية بحثنا الذى تتناول الأخلاق والمحاسبة.
2/ 3/2: أن هذه الجهود طيبة وتم إعدادها بشكل سليم وغطت معظم جوانب الموضوع.
2/ 3/3: أن تعدد المواثيق الأخلاقية على الوجه الذي ذكرناه كأمثلة على هذا التعدد يدل على ضرورة أن تنبع هذه المواثيق من الثقافة التي تسود المجتمع ومعتقداته وأن تراعى ظروف كل مجتمع وهذا أمر مقرر في المحاسبة بشكل عام حيث جاء"تعتبر المحاسبة إلى حد كبير- كباقي العلوم الاجتماعية والسلوكية الأخرى- محصلة لبعض الجوانب البيئية المحيطة بها، ومن هذه الجوانب المفاهيم القانونية والخلقية السائدة في المجتمع" [1] وهذا ما يؤكد ضرورة إعداد مواثيق أخلاقية تستلهم من البيئة الإسلامية التي تسود في العالم الإسلامي.
(1) دونالد كيسو، جيري ويجانت -المحاسبة المتوسطة- ترجمة د. كمال الدين سعيد- دار المريخ بالرياض 1998 صـ 23 - 24.