لاري بوسيدي Larry Bossidy الرئيس التنفيذي لشركة Allied Signal يقول أنه"لا يمكننا أن نضمن وظائف دائمة، لكن بينما أنت تعمل هنا إذن سيكون لديك فرصة لتطوير مواهبك التي ستخدمك وتخدمنا". أندريا مايلز Andria Miles مديرة اختيار الموظفين والتوظيف في Corning تقول بأنه"أصبح من المهم جدا أن تدع الموظفين يعرفون بأنك توفر لهم فرصا لتطوير المهارات التي يمكن تسويقها في أي مكان". 1

إذن على المنظمة التي تود تحقيق الأمان الوظيفي لموظفيها أن تعمل على تحقيق اكتسابهم"لمهارات المستقبل الوظيفي"

كيف يمكن تحقيق الأمان الوظيفي للموظف وإكسابه"مهارات المستقبل الوظيفي future employability skills"

تعرف السلطة الاسترالية الوطنية للتدريب Australian National Training Authority مهارات المستقبل الوظيفي بأنها"المهارات المطلوبة ليس فقط من أجل التوظيف، لكن كذلك لتطور وتقدم الموظف داخل المنظمة من أجل تحقيق تطوير لقدراته وكذا المساهمة في نجاح استراتيجيات المنظمة. والتي تسمى أيضا بالمهارات العامة والقدرات أو الكفاءات المحورية"15

هذا التعريف يؤكد بأن المنظمة إذا ما نجحت في تطوير مهارات المستقبل الوظيفي للموظفين بالشكل المناسب فإن هذه المهارات ستساهم في تطويرها ونجاح استراتيجياتها بالإضافة إلى ضمان مستقبل وظيفي لموظفيها.

وتتمكن المنظمة من تحقيق المستقبل الوظيفي لموظفيها والاستفادة منه من خلال إتباعها للاستراتيجيات التالية:

أولا: منح الموظف الشعور بالأمان الوظيفي: وذلك عن طريق استثناء الموظف من التسريح بشكل نهائي، بحيث يعتبر إجراءا يؤثر إيجابيا على الفرد والمنظمة على السواء، فالتأثير على الفرد يكون من جانب رضاه عن العمل الذي يقوم به، وبالتالي تنمية مشاعر الانتماء التنظيمي للمنظمة، مما يساعد على تحقيق الأداء الأفضل لها، والقصد من الرضا هو الحالة النفسية التي يشعر بها الفرد وفقا لدرجة إشباع حاجاته، فكلما زادت هذه الدرجة زاد الرضا، الحالة النفسية المعبرة عن السعادة جراء إبقائه وعدم تسريحه مما ينعكس بالإيجاب على معدلات وكفاءة الإنتاجية للعامل، فتحسين الإنتاجية من خلال تطوير الآلات والأجهزة وتعديل وتبسيط طرق العمل لا يكفي لوحده، ما لم يكن هناك اهتمام بالجوانب النفسية للموظف، كما ينتج عن هذا الاهتمام تحسين سلوك التعاون والانتظام في العمل وانخفاض معدلات التغيب، التقليل من حوادث وإصابات العمل، نقص القلق الوظيفي، والتخفيف من حدة الصراع بين الموظفين. 18 والأمان الوظيفي كما يؤكد