عالية يمكنها أن تسخرها لتنفيذ استراتيجياتها وبالتالي تحقيق نجاحها وبقائها على المدى الطويل، كما أنها من خلال تطبيقها لهذه الإستراتيجية تعتبر المنظمة عنصرا فاعلا في المساهمة في الحد من ظاهرة البطالة وبالتالي المساهمة في استقرار الوضع الاقتصادي والاجتماعي للبلاد، بالإضافة إلى اعتمادها المكثف على تطوير وتنمية مواردها البشرية ما يزيد من رفع كفاءة رأس المال البشري للبلاد، وكل هذا يساهم بدوره في تحقيق التنمية المستدامة للبلاد.

2 -إلى ماذا تعود النزاعات الفردية الناجمة عن التسريح في مؤسسة اتصالات الجزائر الوحدة العملية للبلي، الموفع الالكتروني: http://www.startimes.com/f.aspx?t=23058568

3 -مسعودة فريدة، تسريح العمال لأسباب اقتصادية في ظل القانون الجزائري، مذكرة تخرج لنيل إجازة المدرسة العليا للقضاء، المدرسة العليا للقضاء، 2005 - 2006.

4 -على عبد الله، إعادة هيكلة العمالة، جامعة الجزائر، الموقع الالكتروني: www.kantakji.com/fiqh/Files/Economics/7827.doc

5 -روابح عبد الباقي، غياط شريف، الآثار الاقتصادية والاجتماعية لبرنامج التصحيح الهيكلي في الجزائر، الجمعية العلمية نادي الدراسات الإقتصادية، كلية العلوم الإقتصادية وعلوم التسيير، الجزائر.

6 -دبون عبد القادر، سويسي الهواري، أثر الخوصصة في الجزائر على وظيفة تسيير الموارد البشرية في المؤسسة، مجلة الباحث، العدد 03، 2004. جامعة قاصدي مرباح، ورقلة.

7 -مكانة المؤسسات المتوسطة والصغيرة في الاقتصاد الجزائري، الموقع الالكتروني: http://islamfin.go-forum.net/t 1835 - topic