إلى أن الخوف على الوظيفة لا يرتبط في الغالب باحتمالات فقدانها، بل يرتبط تخوفهم بوجه عام من العواقب الاقتصادية والاجتماعية التي تنجم عن فقدان الوظيفة. 11

إن عدم طمأنينة الموظف على مستقبله الوظيفي يؤدي إلى انشغال طاقته الفكرية عن أعمال الوظيفة التي يشغلها، وهذا ما يشكل معوقات إنتاجية، ويكون لها دور سلبي على متطلبات تلك الوظيفة، بحيث تنخفض درجة الإخلاص في العمل والتفاني في أداء المهمات الوظيفية وبالتالي تدني مستوى الإنتاجية، كما أن هذا الموظف قد يكون في حالات بحث عن جهات أخرى للعمل، مما يشكل منفذا تتسرب منه الطاقات والكفاءات العاملة في هذه المنظمة. 12

وكمثال واقعي مدروس عن تدنى قدرة الموظفين على التركيز وتناقص إنتاجيتهم بسبب فقدان الشعور بالأمان الوظيفي هو ما حدث مع شركة الخطوط البريطانية للطيران British Airways في الثمانينات من القرن الماضي حيث عمدت الشركة إلى التسريح الجماعي للعديد من الموظفين من خلال ما يسمى ببرامج تخفيض العمالة Downsizing ، فواجهت نقصا حادا في إنتاجية المتبقي من العاملين ولم تدر أن السبب هو في برامج التسريح التي قامت بها الإدارة إلا بعد أن أجرت الإدارة استطلاعا لآراء الموظفين، فقام المدير التنفيذي عندها بالدعوة إلى لقاء شامل مع جميع موظفي الشركة، وخاطبهم مؤكدا أنه لن يكون هنالك أي مزيد من التسريحات، بعدها فقط بدأت مستويات الإنتاجية تتحسن عندما أمن الجميع على وظائفهم ومستقبلهم الوظيفي. عدم الاطمئنان وعدم الأمان الوظيفي يؤدي إلى الحد من انطلاق الطاقات الكامنة والخلاقة من أصحابها فيبطئ حركة المؤسسة نحو التجديد والتغيير والتطوير. و يخلق خوفا وتوترا يؤديان إلى تدهور الدافعية والحماس، وبالتالي يؤدي إلى القيام بالمهام بروح معنوية هابطة، ومن غير تفكير خلاق ومستقل في الأعمال التي يقوم بها. فإن الخوف يؤدي إلى قتل روح المبادرة والإبداع والتمكين. فلا ينتظر من إنسان يتوقع إحالته على التقاعد أو التسريح، أن يفكر بهدوء أو أن يخطط ويحمل رؤية للمستقبل، وإنما يسيطر على تفكيره الخوف والترقب الذي يرتبط بقرار فصله من العمل، الذي صار سمة هذا الوقت في الكثير من المؤسسات. 13

كما لا يمكن تجاهل التكاليف التي تتحملها جراء قيامها بعملية الاستغناء عن العمالة، والمتمثلة في الآتي:

-تكاليف الإحلال أو التعيين: الناتجة عن توظيف أفراد جدد، وتتمثل هذه التكاليف في تكلفة الإعلانات، المقابلات والاختبارات.

-تكاليف التكوين: ناتجة عن تعيين أفراد أقل كفاءة وخبرة في المناصب الموكلة إليهم، وبالتالي يجب تكوينهم من أجل الإدماج الفعلي في هذه الوظائف.