الفرضية الفرعية الأولى:

لا توجد علاقة بين مستويات الثقة والموثوقية بين العاملين وبين تبادل الموارد بين العاملين.

جدول رقم (6) نتائج اختبار الفرضية

12.92 ... 1.96 ... 0.000 ... رفض ... 0.52

فقد تم استخدام اختبار الانحدار البسيط ونجد من مطالعتنا لنتائج الحاسوب في الجدول السابق أن قيمة (T المحسوبة = 12.92) أكبر من قيمتها الجدولية، لذا نرفض الفرضية العدمية، ونقبل الفرضية البديلة وهذا يعني توجد علاقة بين مستويات الثقة الموثوقية بين العاملين وبين تبادل الموارد بين العاملين.

الفرضية الفرعية الثانية:

لا توجد علاقة بين مستويات الثقافة الجماعية (التآزرية) وبين تبادل الموارد وبين العاملين.

جدول رقم (7) نتائج اختبار الفرضية

13.066 ... 1.96 ... 0.000 ... رفض ... 0.525

فقد تم استخدام اختبار الانحدار البسيط ونجد من مطالعتنا لنتائج الحاسوب في الجدول السابق أن قيمة (T المحسوبة = 13.066) أكبر من قيمتها الجدولية، لذا نرفض الفرضية العدمية، ونقبل الفرضية البديلة وهذا يعني توجد علاقة بين مستويات الثقافة الجماعية وبين تبادل الموارد بين العاملين.