في ضوء مراجعة أدبيات الموضوع والأبحاث والدراسات ذات الصلة بموضوع ومشكلة الدراسة، تم بناء نموذج فرضي للدراسة يتضمن المتغيرات الآتية:

1 -المتغير المستقل: الثقافة التنظيمية وتشمل: الثقة، العمل الجماعي، الرؤية المشتركة، اللغة والقصص والحكايات المشركة، ممارسات الإدارة، أهم المعايير الثقافية.

2 -المتغير الوسيط: ويشمل الخصائص الشخصية للمبحوثين.

3 -المتغير التابع: بناء المعرفة/ تبادل الموارد المعرفية (تبادل المعلومات، والأفكار، والموارد البشرية، المنتجات/ الخدمات، وتقديم المساعدة، والتدوير الوظيفي) .

تسعى الدراسة إلى اختبار الفرضيات الآتية التي تنطلق من أسئلة الدراسة.

الفرضية الرئيسية الأولى:

يميل غالبية العاملين في المصارف التجارية الأردنية إلى الاعتقاد بأن مستوى تبادل الموارد المعرفية بين العامين منخفض.

الفرضية الرئيسة الثانية:

لا توجد علاقة بين ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية ومستوى تبادل الموارد المعرفية بين العاملين.

الفرضية الفرعية الأولى:

لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى الثقة والموثوقية بين العاملين وبين مستوى تبادل الموارد المعرفية.

الفرضية الفرعية الثانية:

لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة الجماعية/ التآزرية وبين تبادل الموارد المعرفية.

الفرضية الفرعية الثالثة:

لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى الرؤية المشتركة لدى العاملين وبين تبادل الموارد المعرفية.