اختبار قوة النموذج:

لقد تم استخراج مصفوفة الارتباط بين المتغيرات المستقلة بعضها مع بعض حيث بلغت أعلى قوة ارتباط بين متغيري الثقافة الجماعية/ التآزرية والثقة (R = 0.724) وبالتعويض في المعادلة VIF:

إذن VIF > 5، إذن لا توجد هنالك Multicolleniarity مما يدل على قوة نموذج الدراسة.

لأغراض التحليل الإحصائي واختبار فرضيات الدراسة، فقد تم استخدام الأساليب والمؤشرات الإحصائية الآتية:

-التكرار لبيان طبيعة توزيع عينة الدراسة فيما يتعلق بالخصائص الشخصية للمبحوثين من حيث المستوى الوظيفي، والمؤهل العلمي، والخدمة والعمر ... الخ.

-الوسط الحسابي والانحراف المعياري لبيان مدى تركيز وتشتت إجابات أفراد عينة الدراسة عن العبارات المتعلقة بالثقافة التنظيمية وتبادل الموارد المعرفية.

-اختبار (one sample T-test) واختبار الانحدار البسيط المتعدد ومعامل الارتباط

-اختبار التباين الأحادي (ANOVA) لاختبار فرضية تأثير العوامل الشخصية للمبحوثين على مستوى تبادل الموارد المعرفية.

يتناول هذا الجزء من البحث أهمية المعرفة وتوضيح عملية إدارة المعرفة وبناء المعرفة وتوضيح ماهية الثقافة التنظيمية وعلاقتها بعملية بناء المعرفة التنظيمية.

يعتبر العالم المشهور بيتر دراكر (Peter Drucker) أن المعرفة هي الأساس الجديد للمنافسة في عصر ما بعد الرأسمالية [1] .ويقول في سياق آخر"أن منظمات التصنيع والخدمات"