لقد تم استخراج الوسط الحسابي والانحراف المعياري لإجابات أفراد عينة

الدراسة عن عبارات الاستبانة المتعلقة بالثقافة التنظيمية السائدة حسب ما يعتقد المبحوثون (العبارات 1 - 40) ، والوسط الحسابي والانحراف المعياري لإجابات أفراد عينة الدراسة من العبارات التي تتعلق بتبادل الموارد المعرفية بين العاملين (العبارات 41 - 47) ، وقد تم تلخيص النتائج في الجدول رقم (2) .

ومن ناحية أخرى فقد تم استخراج الوسط الحسابي والانحراف المعياري

لإجابات عينة الدراسة عن الأبعاد الستة الرئيسية للثقافة التنظيمية: 1 - الثقة والموثوقية، 2 - الثقافة الجماعية/ التآزرية، 3 - الرؤية المشتركة، 4 - اللغة والقصص والروايات المشتركة.

5 -ممارسات الإدارة، 6 - المعايير الثقافية، وتم تلخيص النتائج في الجدول رقم (3) . وفيما يتعلق بالسلوك المعرفي أي تبادل الموارد المعرفية بين العاملين فقد بلغ الوسط الحسابي العام للعبارات السبع (41 - 47) 3.258 والانحراف المعياري 0.964.

وبالاطلاع على الأرقام الواردة في الجدول رقم (2) يمكن ملاحظة ما يلي:

1.بلغ الوسط الحسابي العام لإجابات أفراد عينة الدارسة عن العبارات المتعلقة بالثقافة التنظيمية السائدة كما يدركها العاملون 3.260 أي بدرجة اتفق أحيانًا، أي أن الثقافة التنظيمية السائدة تشجع وتدعم تبادل الموارد المعرفية بين العاملين بدرجة متوسطة.

2.تراوح الوسط الحسابي لأبعاد الثقافة التنظيمية ما بين (2.337) ويتعلق بالعبارة (35) : يتم التسامح مع الأخطاء والفشل، وما بين (3.931) المتعلقة بالعبارة رقم 12 (يعتقد الفرد بأن العمل الجماعي يحقق نتائج أفضل من العمل المنفرد) .

3.فيما يتعلق بالبعد الرئيسي الأول للثقافة التنظيمية وهو الثقة والموثوقية

(العبارات 1 - 6) فقد تراوح الوسط الحسابي لإجابات أفراد العينة ما بين

4.بالنسبة للثقافة الجماعة التآزرية (العبارات 7 - 12) تراوح الوسط الحسابي لإجابات أفراد عينة الدراسة ما بين (3.144 - 3.931) .

5.فيما يتعلق بالبعد الرئيسي الثالث للثقافة التنظيمية وهو الرؤية المشتركة (العبارات 13 - 17) ، فقد تراوح الوسط الحسابي ما بين (3.031 - 3.235) .

6.تراوح الوسط الحسابي للبعد الرئيسي الرابع للثقافة التنظيمية وهو

اللغة والقصص والروايات المشتركة (العبارات 18 - 22) ما بين