الفرضية الرئيسية الأولى:

يميل غالبية العاملين في المصارف التجارية الأردنية إلى الاعتقاد بأن مستوى تبادل الموارد المعرفية منخفض نسبيًا.

جدول رقم (4) نتائج اختبار الفرضية

9.668 ... 1.96 ... 0.000 ... رفض

فقد تم استخدام اختبار One Sample T-test ونجد من مطالعتنا لنتائج الحاسوب في الجدول السابق أن قيمة (T المحسوبة = 9.668) أكبر من قيمتها الجدولية، وبما أن قاعدة القرار هي: تقبل الفرضية العدمية إذا كانت القيمة المحسوبة أقل من القيمة الجدولية وترفض الفرضية العدمية إذا كانت القيمة المحسوبة أكبر من القيمة الجدولية، وبالتالي فإننا نرفض الفرضية العدمية، ونقبل الفرضية البديلة وهذا يعني يميل غالبية العاملين إلى الاعتقاد بأن مستوى تبادل الموارد المعرفية ليس منخفضًا بل هو متوسط.

الفرضية الرئيسية الثانية:

لا توجد علاقة بين ثقافة المنظمة ومستوى تبادل الموارد بين العاملين.

جدول رقم (5) نتائج اختبار الفرضية

78.456 ... 2.10 ... 0.000 ... رفض ... 0.718

فقد تم استخدام اختبار الانحدار المتعدد ونجد من مطالعتنا لنتائج الحاسوب في الجدول السابق أن قيمة (F المحسوبة = 29.359) أكبر من قيمتها الجدولية، لذا نرفض الفرضية العدمية، ونقبل الفرضية البديلة وهذا يعني توجد علاقة بين ثقافة المنظمة ومستوى تبادل الموارد بين العاملين.