المفتاح الحادي عشر: ويحدثك عن الاجتماعات وأسباب نجاحها وفشلها، وأمور أخرى كثيرة تعلق بموضوع الاجتماعات والمجتمعين.

وفي نهاية المطاف تصل للمفتاح الثاني عشر فيعرفك بالتوظيف، وتسعة أسباب تجعل الخطأ في التوظيف أمرا مكلفا، وثمانية أسباب تجعل المديرين يعينون الأشخاص غير المناسبين، ووسائل اكتشاف الموهبة المتميزة، والمحاذير العشرين عند تعيين الموظفين الجدد.

ويختتم د. الفقي كتابه القيم بوصايا عشر وضعها للنجاح والسعادة يقول فيها:

آمن عندما يشك الآخرون.

اعمل عندما يحلم الآخرون.

أنصت عندما يتحدث الآخرون.

امتدح عندما ينتقد الآخرون.

ابتسم عندما يشكو الآخرون.

ابْنِ عندما يهدم الآخرون.

انسَ عندما يحكم الآخرون.

سامح عندما يدن الآخرون.

حب عندما يكره الآخرون.

ولا تنس أن تتحلى بروح ساخرة مع جرعة كبيرة من الصبر

النجاح إنك تضع كتبا رائعة وتلخيصك لها شديد الروعة وأرجوا أن أكون موفقه في عرضي كذلك

كتاب اليوم

هو كتاب ليس من الكتب الحديثة بل هو كتاب قديم من عام 1974

الإسم: القدرات العقلية

المؤلف: فؤاد أبو حطب

حازت الطبعة الأولى من هذا الكتاب على جائزة الدولة في علم النفس عام 1974

المصدر: مكتبة جرير

من الصعب جدا تلخيص هذا الكتاب فهو يقع في 694 صفحة

والكتاب قيم جدا فهو يتحدث عن الفروق الفردية بين الناس ومن ثم يتحدث عن خصائص الفروق الفردية وأنواعها وطرق جمع البيانات عن الفروق الفردية .

وتحدث عن النماذج النظرية فذكر:

نماذج التحليل العاملي وذكر نوعيها النماذج الكلاسيكية وقد أسهم المؤلف بعض الشئ في الشرح بها

وتحدث عن النوع الثاني ألا وهو النماذج التصنيفية وذكر بها جميع النماذج من الهرمي التراتبي فذكره عند بيرت وعند فرون وعند فؤاد البهي السيد وعند همفريز و....

ثم تحدث عن النماذج المعرفيه (1) نماذج تجهيز المعلومات

ثم تحدث عن النماذج المعرفيه (2) النماذج التصنيفية