مقتطفات من أول تقرير مسجل للجيش حول الكفاءة

الرائد أدوارد تاون

النقيب كوبر

التنقيب جوناثان رتشاردز

(1) الملازم الأول ايتزر سليتر

(2) الملازم ثان هو أردجا کسون

(2) الملازم ثان وليم مور (2) الملازم ثان جريفين

ضابط ممتاز رجل يتفق الجميع بذكره بالسوء، ووعد يحتقره الجميع ضابط يتسم بالمقدرة، ولكن ينقصه التبصر، وهو شديد الانفعال إلى أبعد الحدود راغب بالعمل بما فيه الكفاية - يحتاج إلى تعلم الكثير - ذو امكانية ضئيلة ضابط جيد، ولكنه يسرف في تناول الخمر، ويلحق الحري بنفسه وبالقوات المسلحة ايرلندي جاهل، لا يؤذي أحد ارتفع بين صفوف الجند في القوات المسلحة، جاهل، فظ، غير مؤهل نشأ بين صفوف الجند في القوات المسلحة، سلوكها جيد، ويبشران بأن يصبحا ضابطين ممتازين. كلهم ايرلنديون، ترقوا من بين صفوف القوات المسلحة، رجال حفيرون سوقيون، لا يتصفون بمؤهل واحد بزكبهم، أكثر صلاحية لحمل دلو الفحم من حمل النسيج المفصب على كتف السترة العسكرية

(2) الملازم ثان بيري (2) الملازم ثان دانتيل جونسون (3) الملازم , Third Li هنان (3) الملازم. rd Lt

3 نامي (3) الملازم. rd L

3 أوكونور

(3) الملازم , 3 rd , Li سميث حثالة الأرض، لا يصلح لأي شيء في الدنيا، الله فقط

بعرف كيف حصل هذا المسكين على وظيفة الملازم ثان في البحرية توماس جونز انشا من بين صفوف القوات المسلحة، شاب فاضل

حسن السلوك كافة الأسماء خيالية)

المثل التوضيحي (4?1)

تقييم الأخطاء:

نشا المشاكل الرئيسية في استخدام تقارير الكفاءة عن حقيقة كون التقارير ذاتية أساسا. ويمثل الأنموذج مجرد وسيلة لتسجيل التقييم الذاتي من فرد لآخر. وتطلعنا هذه الحقيقة على ثلاثة