· على الإدارة أن تأخذ في الاعتبار حين تقييم أداء العامل وترقيته ومكافأته مساهمته المعرفية، ومدى تبادله وتقاسمه المعرفة والمعلومات مع الآخرين.
10 -من الضروري أن يعي المسؤولون، في جميع المستويات، في المصارف التجارية الأردنية أهمية ممارساتهم وسلوكياتهم أثناء، وأن تحرصوا دومًا وبشكل جاد على تقديم أنموذج للعاملين فيما يتعلق بترسيخ القيم والمعايير الثقافية التي تعزز وتدعم بناء المعرفة وتبادلها وتقاسمها، مثل بناء الثقة والموثوقية والتآزر والحرص على مصلحة الآخرين والتسامح مع الأخطاء وتشجيع روح المخاطرة وغيرها.
11 -يأمل الباحثان أن تثير هذه الدراسة اهتمام الكتاب والباحثين العرب عامة، والأردنيين خاصة، وتشجعهم على إجراء مزيد من الدراسات حول الثقافة التنظيمية بجميع أبعادها وعناصرها ومدى تأثيرها على إدارة المعرفة وبناء المعرفة التنظيمية، في القطاع المصرفي الأردني، وفي القطاعات الصناعية والخدمية المختلفة.