-طريقة تعيين / اختيار أعضاء الهيئة الشرعية عن طريق الجمعية العمومية للمساهمين وترشيح مجلس الإدارة لهم لتحقيق التنسيق اللازم بينهما.

-تحديد مكافآتهم ومدة عملهم عن طريق الجمعية العمومية للمساهمين وأن تتلاءم مدة العمل مع مدة عضوية مجلس الإدارة كحد أدنى.

-يكون عزل عضو الهيئة الشرعية عن طريق الجمعية العمومية لأنها هي التي اختارته وذلك بناء على توصية مجلس الإدارة بأغلبية خاصة.

-مساهمتهم في المؤسسة المالية لا يلتفت إليها إلا إذا كانت على نحو وبدرجة مؤثرة في قرارات المؤسسة المالية.

-أن تضع الهيئة الشرعية لنفسها لائحة عملها على أن يصدق عليها ويصدرها مجلس الإدارة لتحقيق إلزامية التنسيق بين الهيئة وأجهزة الإدارة وكذلك إلزامية اللائحة من ناحية أخرى.

ثانيا: التوصيات:

إننا نحذر من أن غياب أو عدم وجود معايير للرقابة الشرعية في المؤسسات المالية الاسلامية يهدد بخطر عظيم لا يعلم إلا الله مداه ومن ثم يجب مراعاة ما يلي:

1 -ضرورة الاتفاق على وضع معايير محددة واضحة من حيث:

أ ـ مستوى ونوع التأهيل المطلوب لأعضاء الهيئة الشرعية.

ب ـ التأكيد على استقلاليتها.

ج ـ التأكيد على إلزامية قراراتها.

د ـ تحديد طبيعة عملها.

هـ ـ تحديد اختصاصاتها.

و ـ تعيين وعزل أعضائها وتحديد مكافآتهم ومدة عملهم، ومساهمتهم.

2 -ضرورة وجود جهاز تدقيق شرعي معاون للهيئة الشرعية في تحقيق أغراضها ودورها في المؤسسة المالية وتنميط عمله أيضا.