-الحالات الكمية: كم منصب انجز عن طريق السياحة؟.

-الحالات النوعية: ماهي صفات مناصب الشغل (المدة، النوع، والموقع الجغرافي) ؟

المناصب المستحدثة في السياحة تنقسم إلى ثلاثة أصناف:

مناصب عمل مباشرة: أي المناصب السياحية المنشأة في القطاع السياحي والخاصة بهياكل الإستقبال المطاعم، السفر التنظيم السياحي، والتكوين السياحي للقطاع السياحي.

-مناصب عمل غير مباشرة: هي المناصب المحدثة بصفة غير مباشرة للقطاع السياحي والتي تساهم بالمصادفة أولا كممول خدمات للسياحة (تأثيث، عمارة، .. الخ.) .

-مناصب عمل منتجة من الفعل السياحي: وهي المناصب المنشأة والتي اصبحت ضرورية وناتجة عن النشاط السياحي، المصالح العمومية المختلفة تموين، نشاط، تربية، صحة.

ب) قياس منصب الشغل: (1)

يعتبر قطاع الإيواء وخاصة الفندقة من أهم الاداة المنشئة لمناصب الشغل المباشرة، تقدر المنظمة العالمية للسياحة أن مايقارب 75 % من مجموع مناصب الشغل تخص هذا القطاع أي قطاع الإيواء. إن إستحداث مناصب الشغل المنجزة عن السياحة، تتغير بصفة ملحة حسب البلدان المعنية

-لاتوجد مقاييس عالمية في هذا المجال وكثيرا من الدراسات قد أعطيت نتائج مختلفة ومضادة حسب عدة عوامل اساسية نسبيا منها:

-نوع الإيواء.

-صنف الايواء (الايواء الرفيع، الذي يستلزم أكثر يد عاملة) .

-كيفية الإستغلال.

-شهرة مكان الإيواء.

-في اليونان: معدل مناصب الشغل لكل سرير يصل إلى 0.3 منصب لكل سرير بالفنادق

و 0.5 للمخميات.

-في تونس: المقياس الوطني يبلغ 0.4 منصب لكل سرير أي منصب واحد (01) مباشر لصالح 2.5 سرير سياحي فندقي.

-في الجزائر: المقاييس المستهدفة لا تبتعد عن المقاييس الدولية المقبولة وفي هذا الميدان والتي قيمت كما يلي:

-المؤسسات غير المصنفة وذات نجمة واحدة: 0.2 منصب دائم لكل سرير.

-المؤسسات ذات نجمتين:0.3 مناصب دائمة لكل سرير.

-المؤسسات ذات ثلاث (3) نجوم: 0.4 منصب دائم لكل سرير.

-المؤسسات ذات اربعة (4) نجوم: 0.5 منصب دائم لكل سرير.

-المؤسسات الفندقية ذات الدرجة الرفيعة: 0.7 منصب دائم لكل سرير.