في مؤتمر عالمي، كانت أوراق العمل المقدمة كلها ذات علاقة بتطوير الموارد البشرية وكيفية زرع الثقة في الموظف. كان من بين أوراق العمل ورقة قدمها محاضر بريطاني وكان عنوانها (الإيمان المبادئ والعقائد طريق لتطوير الذات) تكلم كثيرًا من ناحية نظرية عن أن الإنسان عندما يؤمن بمبدأ معين ويطبقه في أمور حياته جميعها سيكون إنسانًا متميزًا وأن كان مبدأه مخالفًا للجميع. الجميل في موضوع ذلك الرجل القصة التي أوردها كشاهد بأن الإيمان بالمعتقد والمبادئ له أثر كبير في الحياة الوظيفية على الشخص يقول صاحب القصة أنا أعمل مديرًا لدائرة التوظيف في الشركة التي أعمل بها. وقبل سنتين فتحنا باب القبول والتسجيل لأحدى الوظائف فتقدم لنا أكثر من خمسمائة موظف وموظفة جميعهم ذوو وشهادات أكاديمية وخبرات تؤهلهم للقبول. وكان قرار لجنة القبول أن المقابلة الشخصية هي الحكم في الاختيار. يقول المحاضر قمنا بجدولة مواعيد المقابلات الشخصية إلى أن جاء اليوم والذي نقابل فيه أحد طالبي الوظيفة وهو فلبيني الجنسية وأول ما جلس على الكرسي قال للجنة التوظيف سأملي عليكم شروطي أولًا ثم قولوا ما تريدون ولكم الحكم النهائي. استغرب الجميع بهذا الطلب وأنه سيملي عليه شروطهم بينما هو