أما الأسئلة الفرعية للإشكالية محل البحث يمكن طرحها وفق ما يأتي:

1.ماذا نقصد بعصر المعلومات و ما هي ركائزه و مقوماته؟

2.ما هي أهم الجوانب التنظيمية التي تأثرت بقوة بتطبيقات تكنولوجية المعلومات داخل المؤسسة؟

3.ما هي أهم الجوانب البشرية التي تأثرت بإقتحام تكنولوجية المعلومات عالم الأعمال و ما هي طبيعة هذه الأثار التي أحدثتها على الموارد البشرية داخل المؤسسة؟

4.كيف هو واقع إستخدام تكنولوجية المعلومات في المؤسسة الجزائرية و ما هي أهم الأثار الملموسة أو الملاحظة التي ألحقتها هذه التكنولوجية بالموارد البشرية بمديرية الصيانة لسوناطراك بالأغواط؟

1.أن الاستعمال المكثف لتكنولوجية المعلومات في عالم الأعمال، سوف يؤدى إلى تغيير في تركيبة الكفاءات البشرية المطلوبة و بالتالي هذا سيؤدي إلى تغيير في أنماط و أساليب الإشراف على الموارد البشرية داخل المؤسسة.

2.أن الأتمتة المتزايدة للأنشطة داخل المؤسسة و التي مست حتى الأنشطة غير الروتينية، خاصة مع غزو الذكاء الإصطناعي، قد يؤدى هذا إلى إثراء الوظائف و بالتالي الرفع من الكفاءات البشرية المطلوبة لشغلها وليس حتما لإلغائها.

3.أنه كما أوجدت تكنولوجية الزراعة، و المستعملة في العصر الزراعي مهارات معينة وتكنولوجية الصناعة كذلك المهارات الخاصة بها، فإن تكنولوجية المعلومات بدورها أوجدت مهارات معينة ينبغي على الأفراد العاملين التحلي بها.

1.أن الموضوع يعتبر حديث الساعة سواء ما تعلق بتكنولوجية المعلومات أو الموارد البشرية.

2.تعلقنا الشديد بمقياس الموارد البشرية.

3.إهتمامات سابقة بالموضوع.

1.أن يكون إضافة جديدة ومساهمة بناءة في إثراء المكتبة، وتبصير القارئين بما أحدثته تكنولوجية المعلومات في عالم الأعمال خاصة مع النقص الملاحظ في معالجة هذا الموضوع.