نوع الاستخدام ... التخطيط ... التزويد ... إدارة ... المستحقات ... الفوائد ... تقارير ... للقوى ... القوى ... للبيئة ... مستخدم النظام ... العاملة ... العاملة ... الخارجية

مدير الموارد البشرية ... × ... × ... × ... × ... × ... ×

مدراء تنفيذيون آخرون ... × ... × ... × ... × ... × ... ×

مدير المستحقات للموارد البشري ... × ... ×

مديرالتخطيط للموارد البشرية ... ×

مديرالعلاقات بين العمال والإتحادات ... × ... ×

مدراء الأنظمة المتعلقة بالتشريعات الحكومية ... × ... × ... × ... × ... × ... ×

مدير التزويد واختيار الموظفين ... × ... ×

مدير التطوير والتدريب ... ×

مدير المحاسبة ... × ... ×

مدير قسم الرواتب ... × ... ×

مدراء آخرون ... × ... × ... × ... × ... × ... ×

المصدر: علاء عبد الرزاق السالمي، نظم إدارة المعلومات، ص 347.

ثالثا: النظم الفرعية لنظام معلومات الموارد البشرية

يظم نظام المعلومات الموارد البشرية في ثناياه مجموعة من النظم الفرعية والتي تتعدد تطبيقاتها، حتى يمكن لهذا النظام العمل بشكل أفضل، أهم هذه النظم الفرعية المساعدة يمكن ذكرها كما يلي: [1]

1 -النظام الفرعي للتخطيط للقوى العاملة: يساعد هذا النظام الإدارة في تحديد إحتياجات من الأشخاص في المستقبل للمساعدة في التنبؤ للرواتب، والتخطيط، وتحليل وتقييم الوظيفة و موديلات القوى العاملة، والهيكل التنظيمي.

(1) 1: علاء عبد الرزاق السالمي (ب) ، مرجع سبق ذكره، ص ص 346 - 347.