6.مصلحة الخدمات الإجتماعية: تقوم هذه المصلحة بمتابعة كل الأحداث العائلية (الإجماعية) التي حدثت للعامل، و التي يخول له القانون بمقتضاها الإستفادة من إمتيازات معينة كالعطل، تعويض، مساعدة مالية ... إلخ

حيث يوكل لهذه المصلحة المهام التالية:

-إعداد بطاقات المرضي حيث يتم إرسالها إلى مصلحة الأجور لإدراجها في بنود الأجر؛

-تقدير الإعانات الإجتماعية التي يستفاد منها العامل وذلك وفق الحالة العائلية؛

-تنظيم العطل و الرحلات الصيفية و التي يستفاد منها أطفال العمال و عائلاتهم؛

-حساب وتحديد الإقتطاعات التي تؤخذ من العمال مقابل الإنظام إلى تعاضدية عمال سوناطراك؛

-متابعة التكاليف و الإجراءات المتعلقة بحوادث العمل.

7.مصلحة تنمية الموارد البشرية: تتكفل هذه المصلحة بإعداد برامج التي تسمح بتنمية قدرات وملكات المهنية و المعرفية للأفراد العاملين داخل المديرية. وتتكون هذه المصلحة من قسمين أساسين:

أ. قسم التخطيط للمستخدمين: المهمة الأساسية لهذا القسم هي التسيير التنبؤي للموارد البشرية، و المساهمة في تسيير و تنظيم هذه الموارد، كما توكل لهذا القسم المهام التالية:

-تسير المسار المهني للعامل؛

-المشاركة في مختلف الدراسات المتعلقة بالقوى العاملة؛

-إعداد تقارير عن تحركات اليد العاملة كل شهر و كل ثلاثة شهر؛

-إعداد المخطط التنبؤ السنوي للعمال؛

-توفير إحصائيات عن الموارد البشرية المتوفرة؛

-إقتراح دراسات المتعلقة بتحسين إدارة الموارد البشرية.

ب. قسم التكوين: ويقوم هذا القسم بمختلف الأنشطة و التي لها علاقة بما يلي:

-تكوين العاملين وتنمية ملكاتهم وقدراتهم المهنية؛

-متابعة المسار المهني للعمال و التخطيط للموارد البشرية؛

-متابعة عمليات التوظيف.

8.كما يوجد بهذه الدائرة كذلك إطار مكلف بتحضير و إدارة مخطط الإتصال الداخلي و الخارجي للمديرية، الهدف الأساسي من إنشاء هدا المكتب هو العمل على تساوي الحظوظ بين أفراد المديرية في الإطلاع و الحصول