وتجرى أيام البلورة والاندماج في وحدة الأركان في معهد وينغيت، وتشارك فيها وحدة الكوماندوز البحري 13 ووحدة الإنقاذ المحمولة جوا. ويتم تحديد أفراد المجموعة المتدربة ضمن مجموعة متميزة ومصنعة على أسس فنية ونفسية أولية ومستوى معدل طبي يجب أن يتجاوز درجة 72. ومن بين البنود الصحية استبعاد بعض المتقدمين بسبب آلام الظهر والرؤية والقدم المنبسطة. ويخضع كل مرشح في المرحلة الثانية لمقابلة شخصية مع عالم نفساني للإجابة على سؤالين يتعلقان برغبة الشخص للالتحاق بالوحدة، وتقييم قدراته على العمل بجانب دراسة خلفيته الذاتية، وبالنتيجة فإن العالم النفساني قادر على تقييم قدرة المرشح على التفكير ومجابهة حالات الضغط (زندر، 2000) .

في السابق كانت الموساد تقوم بإقامة شركات وهمية لجذب عملاء محتملين. وفي بناء لا يحمل إشارات في ضواحي المدينة كان مسؤول وحيد يسأل المرشحين إذا ما كانوا راغبين في مهنة ترضي الطموح إلى جانب خدمة البلاد والسفر المثير ولم يتم ذكر الموساد، وكانت الوكالة أحيانا تعتمد عميلا مزورا للتجنيد مستخدمة عميلا يبدو كأنه يعمل البلد آخر. وكانت أحرص الأساليب الموسادية ما يعرف بالعبرية «هافير مفير هافير» أي «صديق يأتي بصديق» . واعتمادا على شبكة صغيرة ولكن قوية من الأصدقاء القدامى، يقوم الجواسيس بتزكية أصدقاء أو أقارب بشكل غير مكشوف. ولكن بدأت مرحلة جديدة من مراحل التجنيد بوضع إعلانات في شبكة الانترنيت. وقد ظهر في أحد تلك الإعلانات أبواب حديدية وهي تفتح ببطء ونقش عليها شعار الدولة، المينورا، ويقول الإعلان «الموساد يفتح أبوابه ويدعو المتقدم إلى مهنة مثيرة وإلى مستقبل خدمة في مجال عزيز علينا جميعا، (كلايدمان، 2000) . وأن يكون المتقدمين تواقين إلى مهنة مشوقة، وعليهم أن يرسلوا سيرهم الذاتية من أجل الانضمام إلى وحدة خاصة تتطلب في الوقت نفسه قدرات وحماسا استثنائيين. وأشار الرئيس السابق للموساد اسحاق هوفي إن الفصائل الكبرى من الموساد تتشكل من خريجي جامعات أموهوبين ومتحمسين وتم اختيارهم بدقة، (البيان، يوليو، 2000) .

ربما كانت المهنة مثيرة ولكن الموساد وأجه في السنوات الأخيرة صعوية في ملي