بنائية تحت حالة منهكة، وتحمل مقابلة ضاغطة، وإظهار مهارات المراقبة والمتابعة، ولعب دور في موقف سيكودرامي، وإكمال استان سوسيوميتري، وكتابة مخطط أو صورة الشخصية تشير في ماذا يفكرون في زملائهم. بالإضافة لذلك كانت تؤخذ معلومات مفصلة عن التاريخ الشخصي لكل فرد. واعتمادا على المعلومات المجموعة، يقيم المرشح على المتغيرات التالية: الدافعية للمهات، والطاقة والحاس، والذكاء العملي، والتوازن الانفعالي، والعلاقات الاجتماعية، والقدرة القيادية، والأمن المحافظة على الأسرار)، والقدرات الجسمية، ومهارات الدعاية.

قام الجنرال دوفان بتبني فكرة من علماء النفس البريطانيين الذين طوروا برنامج قياسي للتنبؤ بأداء ضباط الجيش، ويعتقد بأن هذا البرنامج يصلح كذلك للتطبيق في مكتب الخدمات الإستراتيجية بالنسبة للمجندين للتدريب. كما قام در فان كذلك باستدعاء بروفسور هنري موراي من جامعة هارفارد وذلك لتصميم نظام للقياس السيكولوجي بالنسبة للأمريكان. وكتب موراي عام 1936 كتابه الشهير «اکتشافات في الشخصية، والذي وضح فيه كيفية قياس شخصية الأفراد ووصف فيه عددا من بطاريات الشخصية (مارکس، 1979) . واشتهر موراي بنظرية الحاجات والضغوط کيا وضع لأول مرة مفهوم اعلم الشخصية، ليشير إلى محاولاته في تقنين الشخصية، والنهوض بالدراسات فيها على أسس علمية. وهو الذي وضع كذلك اختبار تفهم الموضوع عام 1943، وكان موراي رئيسيا للعيادة النفسية في جامعة هارفارد واسهم في تأسيس جمعية التحليل النفسي في بوسطن. كما ترأس قسم تقييم الرجال الملحق بمكتب الخدمات الإستراتيجية خلال الحرب العالمية الثانية، ونشر بحوثه أثناء رئاسته تحت عنوان اتقويم الرجال» عام 1948. ورغم قلة مؤلفاته إلا أن تأثيره على تلاميذه ومساعديه كان تأثيرا كبيرا (الحفني، بلا تاريخ) . وعموما كانت الأبحاث موراي تطبيقات خطيرة في عالم التجسس

تم وضع نظام للتقييم يجمع بين المنهج البريطاني والألماني ومنهج موراي. ويقيس هذا النظام قدرة المرشح على الوقوف ضد الضغوط، وبأن يكون قائدا، ويكذب