يصعب الحصول على هذه المعلومات، وخاصة إذا لم تكن تجري مشروعك على شركة حقيقية کي تمكن من مقابلة المديرين مباشرة. إلا أن بعون المعلومات مثل المكافآت و البدلات التي يحصل عليها مديرو القصة تتوفر في التقارير السنوية المشتركة. أما إذا كانت شركتك شركة مشهورة، فلاشك أن بعض المجالات المتخصصة مثل Business Week قورد تقالتي ترتبط بموضوعات النمط الثقافي للشركة ونظم الرقابة. هذا وإلا سيتعين عليك أن تطرج بسط القروطي الجريئة لاستكمال هذا القسم من المشروع: - ما هي الأنواع الرئيسية المشكلات الرقابة التي تواجه شركتك؟ وكيف

ترتبط هذه المشكلات بالهيكل التنظيمي الشركات .. 2 - بناها على ما لديك من معلومات، عدد الأنواع الرئيسية لنظم الرقابة التي

تستخدمها شركتك لحل هذه المشكلات. وبصفة خاصة في المجالات الآتية: (1) الضوابط المالية، (ب) ضوابط الإنتاج، (ج) الضوابط السلوكية، (د)

النمط الثقافي للمنظمة؟ 3- بما أنواع السلوكيات التي تحاول الشركة أن تعمل من خلالها (أ) تشكيل،. (ب) التحفيز من خلال استخدام نظم الرقابة هذه؟ - ما الدور الذي تلعبه الإدارة العليا للفريق في أمتحداك القسط الثقافي الشركتك؟ هل تستطيع إيضاح القواعد والقيم التي تحكم سلوكيات الأفراد

في شركتك؟ وكيف يؤثر الهيكل التنظيمي للشركة على تمطها الثقافي > - أجمع بيانات الرواتب والتعويضات الخاصة بالإدارة العليا لشركتك وذلك من واقع التقارير المستوية. كيف تستخدم الشركة المكافآت لتحفيز مديريها >

-هل تقوم الشركة بمنح أنواع أخرى من الحوافز للموظفين بناءا على أدائهم؟ وما هي هذه الأنواع؟ على سبيل المثال، هل هناك نظام لتسليك

الموظفين أسهم الشركة؟. لا - بناءا على هذا التحليل، هل تعتقد أن نظام الرقابة بشركتك يعمل بشكل د موثره وعلى سبيل المثال، هل تقوم شركتك بجميع النوعيات الصحيحة من