العمل إلى تطوير معايير ونماذج و قواعد سلوكية وقيم، كما يصبح النمط الثقافي الخاص بمجموعة العمل وسائل هامة في مجال الرقابة، ويتوافق هذا النوع من الرقابة مع الأسلوب الجديد لفرق العمل اللامركزية ..

ورغم منح العاملين مزيدا من الحرية الرقابة أنشطتهم، إلا أن استخدام نظم رقابية مكثفة على المخرجات والقياس المستمر للكفاءة والجودة يضمن تحقيق أنشطة فريق العمل لأهداف التي تقوم الإدارة بوضعها الوظيفة وستزيد الكفاءة والجودة مع تطوير قواعد وإجراءات العمل الجديدة والمحسنة، الأمر الذي ترتب عليه أرتفاع مستوى المعايير والهدف من وراء ذلك تحقيق التوافق بين الهيكل والرقابة من ناحية ويبين أسلوب إدارة الجودة الشاملة من ناحية أخرى، ومن ثم فإن التصنيع يطور الكفاءة المميزة مما يترتب عليه تحقيق التفوق على صعيد الكفاءة والجودة. البحوث والتطوير:

تتمثل مهمة الاستراتيجية الوظيفية الخاصة بقسم البحوث والتطوير في تنمية الكفاءة المتميزة على الصعيد التحديث وتطوير التكنولوجيا التي تسهم في إخراج منتجات تتوافق مع احتياجات العملاء، ومن ثم يجب تصميم هيكل قسم البحوث و التطوير ونظم الرقابة بما يضمن تحقيق التنسيق الضروري لكل من العلماء والمهندسين وذلك بهدف مطرح المنتجات سريعة في الأسواق، هذا فضلا عن أن تلك النظم نشكل حافزا لعلماء البحث والتطوير الابتكار منتجات، أو عمليات جديدة,

وفي الحياة العملية نجد أن هيا كل أقسام البحوث والتطوير مسطحة (11) وتتسم بالامركزية، مع تقسيم العلماء إلى فرق عمل، ولا شك أن مثل هذه الهياكل المسطحة تمنح أعضاء فريق قسم البحوث والتطوير الحرية والاستقلالية التي تمكنهم من الابتكار. هذا بالإضافة إلى أن أداء العلماء والمهندسين لا يمكن تقييمه والحكم عليه بشكل نموذجي إلا على المدى الطويل الان المشروع ربما يحتاج إلى سنوات عديدة لاستكماله، إن إضافة مستويات جديدة للهرم التنظيمي يؤدي إلى زيادة التكاليف البيروقراطية وتبديد الموارد

وباستخدام فرق العمل، يستطيع المديرين الاستراتيجيون الاستفادة من قدرة العلماء على العمل المشترك في حل المشكلات وتعزيز أداء بعضهم البعض، وسع فريق العمل الصغير فإن القيم والقواعد السلوكية المهنية التي يحملها الموظفون المتمرسون معي تساعد على تعزيز التنسيق. وهنا يبرز إلى