-المحادثة النصية الحية.

-السبورة الالكترونية.

-إدارة المشاركات الصفية.

في هذه المرحلة سيقدم المحتوى التدريبي من خلال نموذج تدريب الكتروني مبتكر و الذي سيقدم من خلال بوابة التدريب الالكتروني (تدريبي. نت) والذي يتكون من:

1.تدريب إلكتروني عن بعد 100% منها تدريب ذاتي LMS (80%) مدعم بالتدريب بواسطة المدرب (المنتديات + المحاضرات الحية) بنسبة (20%) (ولذي يتميز بالجمع بين المرونة في التدريب الذاتي والعنصر الاجتماعي في التدريب المدعم بالعنصر البشري) .

2.اختبارات إلكترونية نهائية.

-وتتكون الدورة التدريبية الواحدة من:

1.محتوى تفاعلي للمادة العلمية SCORM

2.مصادر إثرائي (ملفات وروابط إنترنت)

3.محاضرات حية (مساندة)

4.منتديات مناقشة

5.اختبارات ذاتية / تدريبية

6.اختبارات نهائية

7.سجل درجات + تقرير متابعة

-تنظيم الدورة التدريبية:

الدورة التدريبية مكونة من ثلاثة أسابيع تدريبية، يحتوي كل أسبوع على المواد والأنشطة التدريبية الخاصة به (المادة التفاعلية، موضوعات المنتدى، المحاضرات الحية، والمصادر الإضافية، والاختبارات التدريبية) وتنتهي باختبار نهائي في الأسبوع الرابع (في مركز التدريب) عليه 50 درجة من التقويم الكامل و 35 درجة لقراءة المادة التدريبية SCORM والمشاركة فيها و 10 درجات المشاركة والتفاعل في المنتدى و 5 درجات للإطلاع على المحاضرات (الحية / المسجلة) .

ثالثًا: الإشراف التدريبي: يحتوي البرنامج نظام إشرافي فاعل للعملية التدريبية بكل مكوناتها يتيح لكل المعنيين بالعملية التدريبية (إدارات التدريب بالوزارة والميدان) من متابعة مجريات العمل التدريبي والحصول على التغذية الراجعة واستخراج البيانات وكتابة التقارير.

-الوضع الحالي للمشروع: