يستمدها من واحد أو أكثر من تلك المصادر، ولذلك نجد أن فوة السلطة، تتوزع فيما بين الوظائف والأقسام

وهناك أيضا على المستوى الفردي للمديرين طرق عيني وسمية مختلفة لزيادة القوة الشخصية. (أولا) يستطيع المديرون أن يجعلوا مسألة استبدالهم أو إيجاد بديل لهم أمرأ ستعذرأ، إذ انهم وعلى سبيل المثال، قد يقوموا بتطوير مهارات متخصصة مثل المعرفة بالحاسبات أو إقامة علاقات مع العسلام الرئيسيين، مما يمكنهم من حل مشکلات أو تخفيض درجة عدم التأكد بالتسمية للمديرين الآخرين في المنظمة. (ثانية) فيم قد