تأديب الموظفين في الفقه الإسلامي وتطبيقاته في النظام السعودي/ إعداد حسين بن علي الشريف؛ إشراف خليل محمد نصار.- الرياض: جامعة الملك سعود، قسم الثقافة الإسلامية، 1420 هـ، 318 ورقة.- (رسالة ماجستير) .

بحث علمي لطيف، بيَّن فيه الكاتب مشروعية التأديب في الفقه الإسلامية، وذكر أنواعه: إعلامًا ن وتوبيخًا، وتهديدًا، وتشهيرًا، ثم التأديب بالجلد والحبس، والتأديب المالي، وذكر صورًا من المخالفات الموجبة للتأديب في عصر الرسول صلى الله عليه وسلم وخلفائه الراشدين، ثم مسقطات التأديب: من جهل وإكراه وعفو وتقادم وموت، وخصص فصلًا في رد الاعتبار وعلاقته بالتوبة.

وذكر في الخاتمة أن الغرض من التأديب هو إصلاح الأفراد وحماية الجماعة وصيانة نظامها، فتأديب المخالف ليس معناه الانتقام منه، وإنما استصلاحه، والعقوبات إنما شرعت لرحمة الله بعباده وإرادة الإحسان إليهم، وبين حرص الإسلام على كفالة حياة حرة كريمة لأصحاب الوظائف الذين يعملون بجد وإخلاص ونزاهة ...