إذا كانت المؤسسة في حاجة إلى المهارات التي تمتلكها، ففي هذه الحالة لا يتم الاستغناء عن العمالة لأن المؤسسة ستفقد ما تمتلكه من مهارات وستكون خسارتها أكبر، أما إذا كانت المهارات غير ضرورية ويمكن توفيرها من خلال التدريب، فإنه في هذه الحالة يمكن للمؤسسة الاستغناء عن العمالة.

ث - هل يمكن إعادة توزيع العمالة تخفيفا لتأثير فقد المهارات؟:

إذا كانت المؤسسة تعمل في مجالات عديدة، فإنه يسهل عليها أن تقوم بإعادة توزيع العمالة على تلك المجالات، وذلك بنقل العاملين إلى مناطق عمل أخرى وإن تطلب الأمر إعادة تدريبهم على الأعمال التي سيقومون بأدائها، أو ربما يتطلب الأمر الاحتفاظ بهؤلاء العاملين لمواجهة التوسعات المستقبلية للمؤسسة.

ج - هل هناك بدائل لتسريح العمالة؟:

إذا لم يكن أمام المؤسسة أي بديل سوى تخفيض حجم العمالة بها، فإنها يجب أن تختار المعايير المناسبة، والأسلوب المناسب لتخفيض حجم العمالة بها أما إذا كانت ظروفها تسمح بتسريح العمالة فإنه يتم التسريح دون مشاكل.

الشكل (1. III) : قرار اختيار معايير تخفيض العمالة:

لا