و تتمثل فيما يلي:

ا- ظهور خصائص المناخ التنظيمي السيئ: تبين من عديد من الدراسات أن التطبيق غير السليم لإستراتيجية تخفيض العمالة خاصة عند استخدام قرار الاستغناء يؤدي إلى اتصاف المناخ التنظيمي بعديد

من الخصائص التي تؤثر على فعالية المؤسسة و منها مايلي 70:

-المركزية

-التوجه الفكري الذي يركز فقط على الأزمات قصيرة الأجل، النقص في روح الابتكار، التجديد، مقاومة التغيير، انخفاض المعنويات، ظهور جماعات المصالح الشخصية، فقد الثقة في الإدارة، زيادة الصراعات، الاتصال المحدود، افتقار روح الفريق أو العمل الجماعي وافتقاد القيادة.

ينعكس كل ذلك على كفاءة المؤسسة و ربحيتها، فيهدد بقاءها و استمرارها.

و قد تبين من دراسة 1991 WORRELLE أنه فور إعلان قرار الاستغناء تتأثر قرارات الاستثمارات في المؤسسة تأثيرا عكسيا بما يؤثر على ربحية المؤسسة، و في الواقع و لمنع حدوث المؤشرات السابقة الذكر أو النواتج السلبية، يمكن التركيز على مؤشرات تحسين الأداء و الفعالية التنظيمية، و ذلك ما نتحدث عنه لاحقا.

ب- ازدياد حدة التناقضات بين الإدارة و العاملين:71

تؤثر إستراتيجيات تخفيض العمالة على العلاقات التقليدية بين الإدارة و العاملين، فالاتجاه التقليدي أن تشجع الإدارة العليا الأفراد و المدربين في المستويات الإدارية المختلفة على التقدم بالمقترحات والأفكار الجديدة، ثم تقوم بالموافقة على المقترحات التي تسهم في تحقيق أهداف المؤسسة.

لكن في ظروف تخفيض العمالة، الشعور بالقلق و الغموض و عدم التأكد، يتوقع الأفراد من القيادة الإدارية توضيح الأمور و السياسات الإدارية اللازمة لمواجهة الموقف.

و من جهة أخرى تشعر الإدارة العليا بعدم الصبر من جانب الأفراد في المستويات الإدارية الأدنى، وتتوقع منهم التقدم بالمقترحات و الأفكار الجديدة التي تساعد على معالجة الموقف في الوقت الذي يقل فيه حماس الإدارة نحو ذلك، فضلا عن عدم الثقة من جانبهم، مما يؤدي إلى قيام الإدارة العليا باتخاذ عديد من القرارات التي تؤثر عليهم، و بالتالي شعور الأفراد بعدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات، ولوم الإدارة في ذلك، هكذا تؤثر مثل هذه التوقعات المتناقضة بين الإدارة و العاملين على العلاقة بينهم مما يؤثر على الأداء الكلي و كفاءة المؤسسة.

ت- ظهور بعض أشكال السلوك الإنسحابي:

في حالة استمرار تدهور أعمال المؤسسة و عدم سيطرة الإدارة على إدارة الجانب الإنساني خلال هذه الفترة يزداد انخفاض الانتماء التنظيمي و ارتفاع دوران العمل و الغياب، التأخير، تزداد الشائعات