42 علي السلمي A، إدارة الموارد البشرية، (القاهرة، دار غريب للطباعة و النشر و التوزيع، 1998) ، ص 24.

43 عبد الرحمان بن عبد الله البراك، إتجاهات العلاقة بين التضخم الوظيفي و المتغيرات التنظيمية، دراسة مسحية على الأجهزة الحكومية المدنية في مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية، في مجلة الإدارة العامة، المجلد 37، العدد 2، أغسطس 1997، ص 176.

44 راوية حسن C، مرجع سابق، ص 394.

45 أحمد ماهر C، مرجع سابق، ص ص 109 - 110.

46 أحمد ماهر E، دليل المدير في الخصخصة، (الإسكندرية، الدار الجامعية، 2003) ، ص 373.

47 عايدة سيد خطاب، مرجع سابق، ص 151.

48 راوية حسن A، مرجع سابق، 23.

49 راوية حسن C، مرجع سابق، ص ص 394 - 395.

51 عايدة سيد خطاب، مرجع سابق، ص 203.

52 أحمد ماهر E، مرجع سابق، ص 373.

54 أحمد ماهر C، مرجع سابق، ص 25.

55 إغلمان بهية، تأثير الخوصصة على تسيير الموارد البشرية في المؤسسة العمومية الاقتصادية، ماجستير، كلية العلوم الاقتصادية و علوم التسيير، جامعة الجزائر، 2002، ص 143 - 144.

56 جمال الدين محمد مرسي، مرجع سابق، ص 62.

57 نبيل مرسي خليل، مرجع سابق، ص ص 240 - 245.

58 أحمد ماهر C، مرجع سابق، ص 35.

59 أحمد ماهر D، مرجع سابق، ص 157.

60 أحمد ماهر C، مرجع سابق، ص 35.

61 نفس المرجع، ص 42.

62 ماجدة العطية، مرجع سابق، ص 304.

63 جمال الدين محمد مرسي، مرجع سابق، ص 65.

64 أحمد ماهر C، مرجع سابق، ص 43.

65 نفس المرجع، ص 44.

66 عايدة سيد خطاب، مرجع سابق، ص 172.

67 راوية حسن C، مرجع سابق، ص ص 402 - 403.