30000 دج إذا كان الجزء من السنة أكبر من ستة أشهر.
و تمنح كذلك علاوة إضافية للعمال الذين أعيد توجيههم طبيا بقيمة 50000 دينار بحيث أن المؤسسة لا يمكن لها إعادة تأهيلهم بسبب عجزهم في العمل.
و في كلتا الحالتين أي منذ سنة 1998، تؤخذ بعين الاعتبار المراحل التالية:
-مدة العطل السنوية.
-مدة التكوين.
-مدة الغياب المسدد.
-مدة العطل القانونية.
-مدة الأمومة، الأمراض و حوادث العمل.
-مدة العمل على مستوى المؤسسة.
-المدة المتعلقة بالخدمة الوطنية بعد التوظيف.
و تمنح تعويضات قطع علاقة العمل بصفة إرادية للعامل المعني بواسطة شيك بنكي.
5 -شهادة العمل و تصفية كل الحسابات:
عند قطع علاقة العمل بصفة إرادية تمنح للعامل:
-شهادة عمل.
-تصفية كل الحسابات التي تخص تعويضات الذهاب الاختياري، كل حقوق العطل مستهلكة، وخصم كل الديون المحتملة للعامل بالنسبة للمؤسسة.
إن مختلف الشروط و الإجراءات التي قامت المؤسسة بوضعها، تبين حرصها على عدم تسرب الكفاءات منها، و هذا ما يعتبر إيجابيا من طرف المؤسسة.
ب - إحصائيات القطع التعويضي لعلاقة العمل:
سنعرض في الجدول التالي تطور عدد العمال الذين قاموا بقطع علاقة العمل بطريقة إرادية، من إطارات و منفذين و كذا التعويضات الممنوحة لهم.