ب- التقاعد النسبي:

يحال على التقاعد النسبي العاملين البالغين 50 سنة فأكثر، و الذين يثبتون فترة عمل نتج عنها دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي تعادل 20 سنة على الأقل أن يطلبوا الاستفادة من تقاعد نسبي.

و الجدول التالي (IV، 3) يبين عدد العمال المحالين على التقاعد النسبي.

الجدول (IV ، 3) : تطور عدد العمال المحالين على التقاعد النسبي.

السنوات ... 1998 ... المجموع

الإطارات ... 9

أعوان التحكم ... 27

المنفذين ... 31

المصدر: مديرية الموارد البشرية، إحصائيات 2005.

نلاحظ من الجدول:

نسبة 14,52 % ممن أحيلوا على التقاعد النسبي هم إطارات.

37,43 % هم من أعوان التحكم و 48,03% هم من المنفذين.

و لقد تبين كذلك من المؤسسة أن نسبة 46% من العمال الذين أحيلوا على التقاعد النسبي هم من قسم الإنتاج.

ت- التقاعد المسبق:

إن الأفراد القابلين فقد وظيفتهم بصورة غير إرادية، و لأسباب اقتصادية سواءا:

-في إطار تخفيض العمالة.

-أو في حالة التوقيف القانوني لنشاط المستخدم.

يحالون على التقاعد المسبق إذا توفرت فيهم الشروط التالية، (الإحالة على التقاعد المسبق حسب ترتيب الأولويات)

1 -يكونوا مسجلين في تعداد الفائض و البالغين من العمر 50 سنة على الأقل بالنسبة للرجال، و 45 سنة بالنسبة للنساء العاملات، بشرط أن يكون لكلا الجنسين 20 سنة عمل أو مماثلة لها قابلة للاعتماد في التقاعد، و أن يكونوا قد دفعوا اشتراكات الضمان الاجتماعي لمدة 10 سنوات على الأقل بصفة كاملة.

2 -العمال المتطوعون للإحالة على التقاعد المسبق الذين تتوفر فيهم السن القانونية و سنوات العمل المطلوبة.