حساب معدل أجرة التقاعد المسبق:

إن نسبة معاش التقاعد المسبق، تقدر بنفس نسبة و قيمة التقاعد العادي، كذلك من حيث دورية وطريقة دفعها مع إنقاص 1% عن كل سنة تسبيق، و إضافة 12,5% من الأجر الوطني الأدنى المضمون شهريا عن الزوج المكفول بالإضافة إلى منح المرض و المنح العائلية و رأسمال الوفاة التي تمنحها التأمينات الاجتماعية العادية.

أما بالنسبة لمنحة التقاعد، و في 24 نوفمبر 2002، تاريخ المصادقة على الاتفاق الجماعي بالمؤسسة المشار إليه سابقا، أصبحت منحة التقاعد كما هي مبينة في الجدول أدناه و الملحق رقم 02.

الجدول (IV ، 4) منحة التقاعد المسبق

عدد سنوات الأقدمية بالمؤسسة ... عدد الأشهر التي تؤخذ في الحسبان عند حساب التعويض

من 5 إلى 10 سنوات ... أشهر

من 11 إلى 15 سنة ... 6 أشهر

من 16 إلى 20 سنة ... 8 أشهر

من 21 إلى 26 سنة ... 10 أشهر

من 27 سنة فما فوق ... 12 شهر

المصدر: مديرية الموارد البشرية.

و بين مختلف فئات الأقدمية فإن منحة التقاعد ستكون:

-حسب فئات الأقدمية السابقة إذا كان التجاوز أقل من 6 أشهر.

-حسب فئات الأقدمية الموالية إذا كان التجاوز أكثر من 6 أشهر.

و في الاتفاق الأول (لسنة 1997) ، كان يمنح لكل عامل يحال على التقاعد المسبق زيادة في نفس المرتبة على السلم الوظيفي تمس راتبه و هذه الزيادة تقدر ب 1000 دج، هذه الزيادة تطبق على أجرة الشهر الذي وضع فيه الملف على مستوى الصندوق الوطني للتقاعد. (كما هو مبين في الملحق رقم 09) .

و في الأخير ما يمكن الإشارة إليه أن:

تسيير التقاعد المسبق يعهد للصندوق الوطني للتقاعد.

أما التمويل فيكون من طرف،

-المشاركة في النفقات بين كل من المستخدم و العاملين.

-الاشتراكات السنوية لنظام التأمين على البطالة.

و في جميع الأحوال فإن العمال المستفيدين من الإحالة على التقاعد المسبق يحتفظ بهم في المؤسسة إلى غاية حصولهم على إشعار بتخصيص منحة التقاعد من طرف الصندوق الوطني للمعاشات.