صفحة الهوامش:

1 علي غربي وآخرون، تنمية المجتمع من التحديث إلى العولمة، (الجزائر، دار الفجر للنشر والتوزيع،2003) ص 197.

2 رواية حسن C ، مدخل استراتيجي لتخطيط وتنمية الموارد البشرية، (الإسكندرية، الدار الجامعية، 2003) ص 14.

3 أحمد سيد مصطفي B ، تحديات العولمة والتخطيط الاستراتيجي، رؤية مدير القرن الحادي والعشرين، (القاهرة، جامعة الزقازيق، كلية التجارة، ص 59.

4 محمد صفوت قابل، الدول النامية والعولمة، (القاهرة، الدار الجامعية،2004) ص 26.

5 على السلمي B إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، (القاهرة، دار غريب للنشر، 2001) ، ص 11، 12.

6 ثابتي الحبيب، «تطوير الكفاءات وتنمية الموارد البشرية: التحدي الأساسي للتنافسية الجديدة» ، مداخلة في (الملتقى العلمي الدولي حول الأداء المتميز للمنظمات والحكومات، جامعة ورقلة،8 - 9 مارس 2005) ، ص 240.

7 على السلمي A ، إدارة الموارد البشرية، (القاهرة، دار غريب للطباعة والنشر والتوزيع،1998) ،ص 21.

8 ثابتي الحبيب، مرجع سابق، ص 241.

9 صلاح عباس، العولمة وآثارها في البطالة والفقر التكنولوجي في العالم، (الإسكندرية، مؤسسة شباب الجامعة،2004) ص 122.

10 بوتين محمد «أثر تكنولوجيا المعلومات على عملية اتخاذ القرارات والأداء، واقع المؤسسة الجزائرية» ، مداخلة الملتقى العلمي الأول حول أهمية الشفافية و نجاعة الأداء للاندماج الفعلي في الاقتصاد الجزائري جامعة الجزائر،31 ماي،2 جوان 2003.

11 علي السلمي A، مرجع سابق، ص ص 22،23.

12 موسى اللوزي، التطوير التنظيمي أساسيات ومفاهيم حديثة، الطبعة (2) ، (الأردن، دار وائل للنشر،2003) ، ص 17.

13 أوسرير منور، سعيد منصور فؤاد، «التطوير التنظيمي وإدارة التغيير في المنظمات الحكومية (المتطلبات والمعوقات) » ،مداخلة في الملتقى العلمي الدولي حول الأداء المتميز للمنظمات والحكومات، جامعة ورقلة،8 - 9 مارس 2005، ص 269.

14 ثابتي الحبيب، مرجع سابق.

15 موسى اللوزي، مرجع سابق، ص ص 17،18.

16 ثابتي الحبيب، مرجع سابق.