الفرع الثاني: مصطلحات مشابهة لمفهوم تخفيض العمالة
المبحث الثاني: أهمية و أشكال تخفيض العمالة.
المطلب الأول: أسباب و أهمية تخفيض العمالة
الفرع الأول: أسباب تخفيض العمالة. (نشأة الحاجة لتخفيض العمالة)
الفرع الثاني: أهمية تخفيض العمالة
المطلب الثاني: أشكال تخفيض العمالة
الفرع الأول: التخفيض الدائم و التخفيض المؤقت
الفرع الثاني: التخفيض لعمالة المؤسسة ككل أو لجزء منها
الفرع الثالث: التخفيض بسبب أحداث فعلية أو أحداث مستقبلية
المبحث الثالث: مشاكل تخفيض العمالة.
المطلب الأول: التأثير على العاملين و مناخ المؤسسة
الفرع الأول: التأثير على العاملين و مختلف الأطراف
الفرع الثاني: مشاكل تؤثر على فعالية المؤسسة
المطلب الثاني: مشاكل تواجه إدارة المؤسسة
الفرع الأول: تحديد المستغنى عنهم و المستبقين، و المعايير المستخدمة لذلك
الفرع الثاني: أعراض أخرى
المبحث الرابع: الجانب القانوني لتخفيض العمالة في الجزائر.
المطلب الأول: إجراء اللجوء إلى تخفيض العمالة
الفرع الأول: مفهوم التقليص من عدد العاملين
الفرع الثاني: القيود و التدابير الأولي
المطلب الثاني: التدابير التي يتضمنها الملف الاجتماعي و الضمانات
الفرع الأول: التدابير الأولية التي يجب أن يتضمنها الملف الاجتماعي
الفرع الثاني: الضمانات القانونية للعمال المسرحين
الفصل الثالث: إستراتيجيات تخفيض العمالة.
المبحث الأول: أهم إستراتيجيات تخفيض العمالة.
المطلب الأول: كيفية تطبيق عملية تخفيض العمالة
الفرع الأول: إستراتيجية تخفيض القوى العاملة
الفرع الثاني: إستراتيجية إعادة تصميم العمل
الفرع الثالث: إستراتيجية التطوير المستمر
المطلب الثاني: مداخل تخفيض العمالة و آثارها التنظيمية