3.تطوير برنامج التدريب في المعسكر وتحديد مدة معقولة لمشاركة الأخ المتدرب في برامج عملية كالجبهة مثلًا، لكشف ومعرفة الجوانب الأخرى من شخصيته وتأكيد ما سُجِّلَ عنه خلال فترة التدريب لغرض ترشيحه لدخول بعض الدورات المتقدمة.

4.ثمَّ وبعد إنهاء مدة التدريب كاملةً، يهذب إلى أماكن الخدمة - كالخط أو الحراسة - أو أيّة أعمال أخرى للوصول إلى مستواه الحقيقي وبعد مدةٍ كافية يتمُّ اختياره لدروة الكوادر. ومن هؤلاء سيكون غالبية المشاركين في دورات الكوادر.

رابعًا:

يُراعى في عقد هذه الدورات التأهيلية والتطويرية التسلسُل في الأهمية وعدم سحب الإخوة المسؤولين بعيدًا عن أعمالهم لفتراتٍ طويلة ومتقاربة مما سيُسبب اضطراب سير العمَل وكثرة المشاكل والتي قد تُفْشِلْ العمَلَ كُلَّه وكذلك يُراعى مكان انعقاد هذه الدورات، وفي ظني أن مدتها - خصوصًا للمستويات المتقدمة - قد تكون أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع على الأكثَر.

خامسًا:

سيكون لمعسكر التدريب والجبهة الأهمية الكبيرة في تقسيم وتحديد مستويات الكوادر (مستوى أول أو ثاني ... إلخ) والمكان الأساسيان لترشيح الكوادر إلى المستويات الأعلى خلال هذه المرحلة.

سادسًا:

فائدةٌ عظيمة لهذه الدورات هي عملية انتزاع الأمراء والمسؤولين من كراسي المسؤولية إلى كراسي التلمذة والدراسة مما سيُعالج العديد من الأمور النفسيّة التي يُعاني منها هؤلاء نتيجة البقاء فتراتٍ طويلة في المسؤولية، هذه ناحية، وسيُعطيه فترة استراحة إجبارية بعيدًا عن الضغط النفسي لجوِّ العمل ثانيًا، وأخيرًا سيُعطي الفرصة لنائبه لمُباشرة المسؤوليات وتحمُّلها وحيدًا بعيدًا عن الاتكّال على أميره الأعلى، وهذا سيوفر جوًا جديدًا للرعية وسيُدرب المعاون على تحمُّل المسؤولية من آونةٍ لأخرى.