أولًا: وضع خطة التجنيد:

1)تتضمن الهدف السياسي أو المهمة السرية أو الهدف الذي من أجله نقوم بعملية التجنيد.

2)دراسة واقعية للمجال المعين (دراسة مكان العمل للهدف المراد تجنيده بشكل(تحري) أو إمكانية ومدى الاستفادة من المعلومات.

3)تقدير موقف ذاتي.

ثانيًا: التنفيذ:

1)التنشيط وتشجيع الأشكال الجماعية للنشاط.

2)الاختيار ويتم لأنشط العناصر البارزة في النشاط والتي لها صفات إيجابية.

3)الانتظام: إبلاغ المسؤول عن كل شيء مهما كان بسيط وتقبل قراراته دون مناقشة.

4)التنظيم: ويتم على مرحلتين عن طريق التكليف بمهام بسيطة: عضو منتظم، عضو نصير/ عامل.

ولابد أن نحذر المجند بالتهديد والإكراه فقد ينقلب العميل على الضابط المجند. ومن صور التجنيد استغلال النواحي العاطفية سواءً عند النساء أو الشباب وقد مهرت المخابرات الروسية في هذا المجال عن طريق اختيار نساء جميلات للعمل سكرتيرات أو اختيار شباب يتصفون بالجمال.