ب) يزود الفرد بلائحة العقوبات والجزاءات وقانون العقوبات في التنظيم والنظام الداخلي حتى يستطيع التعرف على الجانب القانوني الذي يعتبر أساس جوهري، وبعدها يتم تحديد العلاقة بين الفرد والتنظيم وكيفية تعامله مع الأسرار.

5)إجراءات المراقبة تكون دقيقة للفرد خلال ممارسته للعمل بهدف التعرف إذا ما كان الفرد يعاني من نقاط ضعف والتخلص من هذه النقاط.

6)إجراءات ما بعد النشاط وهي إجراءات حسب المهمة وطبيعتها وتكون:

أ) تعهد.

ب) إجراءات تقييد.

1)التعامل بالاسم المناسب في المكان المناسب وعدم كشف الأسماء الحقيقية والاكتفاء بالأسماء الحركية (الكنية) .

2)عدم تعاطي المسكرات والمخدرات والمنبهات بأنواعها، وتذكر أنها نقاط ضعف وجريمة يحاسب عليها قانون العقوبات التنظيمي، ولأنها نقاط ضعف في رجل الأمن. [1]

3)تعويد النفس على عدم الاستجابة للإثارة، فلا تستفز مهما كانت الأحوال حتى لا تكشف عن نفسك.

4)عدم التدخل في الحوادث اليومية والعادية للغير.

5)عدم إظهار العداء لأحد، ومحاولة كسب أكبر عدد من الأصدقاء.

6)عدم الثرثرة والإكثار من الكلام دون فائدة وتذكر دائمًا أن من كثر لغطه كثر غلطه.

7)المحافظة على التصرفات الشخصية ضمن حدود الأدب والمنطق.

8)مراعاة السرية في الكلام وتذكر دائمًا حديث القائد رسول الله صلى الله عليه وسلم: (استعينوا على قضاء حوائجكم بالسر والكتمان) .

9)عدم نشر وترديد الشائعات.

10)الاعتراف بالأخطاء والتبليغ عنها مباشرة وتذكر قوله صلى الله عليه وسلم (التائب من الذنب كمن لا ذنب له) . والاعتراف بالخطأ فضيلة.

(1) عدم تعاطي المسكرات والمخدرات ليس فقط لأنها نقطة ضعف في رجل الأمن وجريمة يحاسب عليها قانون العقوبات التنظيمي بل لأنها وقبل كل شئ محرمة شرعًا ومن الكبائر.