إن استقرار استراتيجية إدارة الموارد البشرية يعتمد في الأساس -بل يتوقف- على استقرار استراتيجية المنظمة، إذ تمثل استراتيجية إدارة الموارد البشرية (المتغير التابع) جزءاً من استراتيجية المنظمة (المتغير المستقل) وهذا أمر طبيعي؛ أن يتبع المتغير التابع المتغير المستقل.
المراجع: