الكاتب: المستشار محمد سعيد مبارك - خاص بالوسط
التاريخ: 14/9/1426
تعبر اللاءات السلبية عن الممنوعات والمحظورات ، ولكل مهنة لاءاتها ، تنطلق من ممارساتها على مدى أزمنة عديدة ، وفي ظروف مختلفة ، والانتباه إليها وأخذها في الاعتبار عند الممارسة العملية لمهنة معينة يسهم في انتظار مردود أفضل من تلك الممارسة ، ويقلل في ذات الوقت من الانتقادات التي يمكن أن توجه إليها وفيما يلي أهمها:
أولا: للداعية فيما يخص العلماء:
لا تنس أنهم ورثة الأنبياء .
لا تنتقص من مكانتهم .
لا تسفه آراءهم .
لا تتتبع زلاتهم .
لا تشارك في السخرية منهم .
لا تتأخر في تقديم العون لهم .
لا تتوانى عن الدفاع عنهم .
ثانياً: للداعية فيما يخص الرؤساء:
لا تبدي رأيك ـ مقدما ـ ً قبل أن تمحصه جيداً .
لا تحابي المسؤولين.
لا تعتذر ـ فوراً ـ عن مهمة أقل من قدراتك .
لا تنتقص من كرامتك الوظيفية عند التعامل مع المستويات العليا من الإدارة .
لا تخفي المعلومات السيئة عن رؤسائك ، وتعرض لهم المعلومات التي يفضلون معرفتها.
لا تفشي سراً مهنيا.
لا تقل لرؤسائك: (هذا ليس عملي ، أو ليس من اختصاصي ) ولكن اقنعهم بوجهة نظرك.
ثالثاً: للمشرف على الدعاة:
لا تنفرد بالمزايا دون الآخرين خاصة من يعملون معك .
لا تتهاون مع المقصرين .
لا تكلف مساعديك بما لا يطيقونه .
لا تتغاضى عن الفروق الفردية بين الدعاة ، وما يتميز بعضهم عن الآخر.
لا تكن فظاً مع مرؤوسيك .
لا تنشد الديموقراطية مع رؤسائك دون مرؤوسيك .
لا تثبّط من همم معاونيك .
لا تناقش مقترحاتك فقط مع فريق العمل ، وتهمل مقترحاتهم .
لا تترك الدعاة الجدد يكتسبون مهارات العمل دون توجيه منك .
لا تفرض قيوداً على العاملين معك في استخدام التقنيات المتاحة .
لا تتعامل مع أعضاء فريق الدعوة كأفراد منفصلين ، ولكن كفريق متكامل .
لا تسمح لمرؤوسيك أن يحيلوا إليك ما قد كلّفتهم بعمله بعلة خبراتك الطويلة .
لا تنقص من تقويم أداء من يعملون معك من الدعاة.
لا تتمسك بمن يلح في طلب الانتقال إلى العمل مع غيرك .
لا توجه النقد دون ذكر الإيجابيات .
لا تتوقع تغيراً ميدانيا سريعاً عقب إبداء ملاحظاتك .
لا تتوقع من الآخرين التعاون المستمر معك .
لا تتهاون مع الدعاة منخفضي الأداء .
لا تفوّض بعض سلطاتك دون ضوابط معينة .
رابعاً: لمن يعمل في مجال الدعوة فيما يخص الأنظمة و الدراسات وأمور أخرى:
1.لا تغفل عن الأنظمة والقوانين .
2.لا تتجاهل الهدف من الدعوة .
3.لا تقاوم الاتجاهات نحو استخدام التقنيات الحديثة خوفاً على مكانتك الوظيفية .
4.لا تستصغر عواقب المشكلات البسيطة.
5.لا تعمل بدون خطة محددة ، ولا تتوقف عن تطويرها.
6.لا تتوانى عن وضع مراحل وخطوات لإنجاز العمل الدعوي .
7.لا تغفل عن دراسة نتائج الدراسات السابقة في نفس الموضوع .
8.لا تنسى حفظ وثائق الدراسات وترتيبها وتبويبها.
9.لا تلتفت إلى النقد السلبي ، وكن إيجابياً باستمرار .
10.لا تهمل الآراء المضادة .
11.لا تكتب تقاريرك وأنت مرهق .
12.لا تهمل متابعة نتائج أعمالك .
13.لا تنسق جانباً من أعمالك ، وتهمل آخر .
خامساً: فيما يخص سلوكيات الداعية:
1.لا تظن أن معلوماتك حديثة دائماً .
2.لا تغلب مصلحة على أخرى ، وازن بين جميعها.
3.لا تكن تصادمياً فتثير زوابع كلما قمت بمنشط دعوي .
4.لا تنكر خطأك ، فالذي لا يعمل ، لا يخطئ .
5.لا تفرط في الثقة بقدراتك .
6.لا تحيد عن الصراحة .
7.لا تستحوذ على الإمكانات الدعوية.
8.لا تلقي باللوم الكامل على الآخرين .
9.لا تتكلم أكثر مما تسمع .
10.لا تستثمر خبراتك إلا في صالح العمل .
11.لا تسعى للإضرار بمصلحة زميل للحصول على ميزة خاصة بك .
12.لا تتهم الغير بضيق الأفق عند مشاركتهم في مواجهة المشكلات .
13.لا تذعن لمطلقي الإشاعات .
14.لا تندفع فتضطر إلى اتباع خطوات غير مدروسة .
15.لا تتسرع في الحكم على ظواهر الأمور.
16.لا تعلّق أخطاءك على شماعة الآخرين .
17.لا تغفل المتغيرات التي تحكم توجهات المدعوين.
18.لا تهمل مظهرك الشخصي .
19.لا تتخلف عن المواعيد والارتباطات الخاصة بإنجاز العمل .
20.لا تغفل مشاركة زملاء العمل في أفراحهم وأحزانهم لكسب ثقتهم .
21.لا تكن صارماً دائماً ، دع لليونة مكانتها لديك .
22.لا تغفل قيمة الأعمال المبتكرة ، والأفكار الجيدة .
23.لا تنتصر لآرائك دائما ، ولا تنتقص من فائدتها.
24.لا تسمح لنفسك بعدم الاستفادة من أخطائك .
25.لا تنه عن شئ وتأتي بمثله ، ولا تأتي بشئ وتنه الآخرين عن فعله .
26.لا تتعجل النتائج ، ولا تستبطئ النجاح.
27.لا تجعل أقوالك أفضل من أعمالك .
28.لا تتوقف مع العثرات التي تواجهك في عملك .
29.لا تعجب بأعمالك وإنجازاتك .
30.لا تلتفت خلفك ـ كثيراً ـ وأنت تسير إلى الأمام .
31.لا تستغني عن مشورة غيرك من أهل الخبرة والعلم والاختصاص .
32.لا تكتب أكثر مما تقرأ.