إذا كان الشخص يَعمل في نفس الجهة أو المصلحة التي يُنجِز فيها المعاملة ، فلا يجوز ؛ لأنها تكون من باب الرشوة .
أما إذا لم يكن يعمل في تلك الجهة ، ويُعلَم أنه لا يَرشي أحدا ، فيجوز أن يُدفع إليه من المال ما يُقابِل إنجاز المعاملة ، إلاّ أن العلماء كَرِهوا أن يأخذ الإنسان ثمنا مُقابِل جاهه وشفاعته .
(...السؤال...)
ما حكم تقديم هدية للرئيس في العمل إذا كان ذلك بمناسبة أو حفل أو شكرا على جهود يبذلها ويقدمها ؟
وهل هناك فرق بين تقديم هدية عينية أو شهادة شكر وتقدير ؟
(...الجواب...)
لا يجوز تقديم هدية للرئيس في العمل ، إلاّ أن تكون عند نهاية خدمته ، بحيث لا يكون له سُلطة على الموظفين .
لأن هدايا الموظفين لرئيسهم من شأنها أن يكون لها تأثير في العمل ، ويكون لها تأثير على مُعاملة المدير لِموظّفيه ، مِن مُحاباة ومُجاملة وغيرها ، بل وتقديم الموظّف الذي قدّم هدية على غيره ممن لم يُقدِّم هدية ، سواء كان لِنزاهته أو لعدم استطاعته .
وأما شهادة الشكر ، فهي أهون ؛ لأنه لا يُبنى عليها شيء ، وليس لها قيمة في العادة .
والله تعالى أعلم .