ومن المعلوم أن هذه الفترة جُعِلت من أجل التعلّم وتحصيل الخبرة ، وممارسة العمل فعليا ، فإذا كان الغياب يُؤثِّر على التعلّم ، فلا يجوز .
53-الغياب ممنوع من الناحية الإدارية لكن لا يخصم شئ
(...السؤال...)
انا طبيبة امتياز، أتقاضى في نهاية كل شهر مبلغ مالي، ولكنه ليس نظير عمل، وإنما فترة الامتياز هذه نقضيها لنتعلم فقط ، وليس علينا أي مسؤولية رسمية.
هناك شهر من هذه الفترة نقضيه في أحد المراكز الصحية . حين ذهبت للمركز، قالت لي مديرته: إنه لا يتوجب عليّ الحضور يوميا، وأن لي أن أختار يوم أو يومين أحضرهما لأتعلم كيفما أريد، ولكني لست مجبرة على الحضور .
وبالفعل ، كنت أحضر يوم أو يومين في الأسبوع، مثلي مثل البقية لان العدد مثلا 15-20 طبيب على وحدة بها قسمين 3-4 أقسام فكل يوم يروح 2 لان العمل فقط لحد الساعة 12-1 ظهرا بحيث نرتاح في هذا الشهر من عناء الامتياز
وفى كل يوم يتم الإمضاء لنا من قبل الموظفة هناك كأننا حضرنا جميع الأيام وهذا لأن الغياب ممنوع من الناحية الإدارية لكن لا يخصم شئ نهائي من المرتب بغيابنا
(...الجواب...)
إذا كان هذا بِعِلْم المسؤولين عن العمل ، وكان تقسيم الحضور نظرا لكثرة العدد الذي قد يضيق به المكان ، ولم يكن لهذا الغياب تأثير على أداء العمل ؛ فأرجو أنه لا بأس به .
أما إذا كان ذلك يتِمّ دون عِلْم المسؤولين ، أو كان له تأثير على التعلّم ، فلا يجوز .
54-هل مال التعويض حلال ام حرام؟
(...السؤال...)
لي صديق تعرض لحادث في السفارة الامريكية تضرر منه بدنيا جراء بتر بعض اصابه يده